各位版友好，跟大家請教一個offer的相關事宜。
我目前任職於一個本土大型金控的資訊部門，薪水不能說多，但也還過得去。目前的職務
是擔任銀行業務分析的相關工作，簡單來說這個職務的工作的內容就是當產品人員提出新
產品開發的構想後，我們要去跟顧問溝通，在他們的想像與產品實際的功能上取得平衡點
。但是這是比較資深的同仁的工作，因為做這行尚淺，在這門工作上頂多只能協助測試，
或是針對核心系統周邊的開發一些報表或是類似的功能來解決使用者需求。
小弟目前取得永豐法金的一個offer，薪資提高幅度大約12%。這份工作的主要內容，是協
助主管完成BI專案，他們需要會寫SQL的人。但是除此之外，他們對於這個職缺有另外的
需求，就是希望這個工作未來能夠用數據分析的方式，好比說data mining、資料視覺化
、演算法等，幫它們找出更正確的行銷決策。
乍聽之下，這的確是蠻新穎的一項工作，對於整體職涯的發展看似有助益。但是在薪資提
升幅度明顯偏低下，導致有一些疑慮。
與前述的大型金控公司，在未來的升遷與薪資前景上，我很難判斷孰優孰劣。在前述的大
型金控公司內，因為跟主管有一點溝通上的問題，我想5年內都不會有升遷的機會，但是
年年都能調薪是公司制度少不了的，而在福利政策上，我想這間金控應該是很不錯的了。
而在永豐，這一塊的公司文化不知道是如何呢？永豐去年年終的給法不知道是如何。我的
用人主管一直提到拿12+5以上是很常見的，但是以我自身的在金融業所看到的，這句話的
可信度實在堪慮。再加上我實在不是太瞭解永豐內部的企業文化，所以來這裡跟各位版友
請教，希望各位前輩能幫我釋疑一下。在此先感謝各位願意提出意見的版友們。
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