資遣單上法條與事實不符 - 離職

By David
at 2017-07-06T23:45

Table of Contents

各位大大好

小弟於上週被公司資遣了
今天去拿了離職證明與資遣證明

事後回家看了一下資遣證明單發現到被開勞基法第十一條第五款

其中第五款的內容是因員工無法勝任工作,所以被資遣

但事實卻是因為部門不賺錢而人力縮減.總共被資遣了好幾個人

請問我應該去跟前公司說明,並請他更改嗎?

如果不改的話,會不會對以後找工作有影響呢?

謝謝大家

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All Comments

By Daniel
at 2017-07-10T16:56

你都覺得與事實不符，人資怎可能不知道這含意不同

By Rae
at 2017-07-12T19:18

你當下怎麼沒有看清楚??都拿回了 HR會改就很佛心...

By Mason
at 2017-07-13T03:14

心照不宣公司就是要說你無法勝任，你能怎麼改？這
種東西本就沒有標準答案，你不也是有自己的認知覺得
是公司虧錢才裁嗎？

By Victoria
at 2017-07-14T06:10

資遣原因不是錄取後才看得到嗎?

By Rachel
at 2017-07-17T06:05

資遣單上會註明喔

By Xanthe
at 2017-07-21T16:18

當下沒反應是因為不清楚法條,是回家無聊查一下才發現

By Puput
at 2017-07-22T16:33

joe大,所以您的意思是只能自認倒楣囉,

By Genevieve
at 2017-07-25T10:23

通常沒意外都是給不適任啦其他都對公司不利

By Elvira
at 2017-07-29T16:54

看人資能不能另外給你自願離職證明，讓你好找工作

By Enid
at 2017-07-31T00:42

你說你拿到兩張，那離職證明上有寫資遣原因嗎?或是跟資

By Connor
at 2017-08-03T09:01

遣相關的字。如果沒有，就當作是自願離職的證明

By Elma
at 2017-08-04T15:51

下一家公司要，就交那一張離職證明就好了

By Madame
at 2017-08-08T14:19

因為沒賺錢所以判你不勝任啊

By George
at 2017-08-09T12:19

推樓上

By Faithe
at 2017-08-13T02:40

就是因為沒辦法替公司賺錢，部門才會縮，這有錯嗎？

By Genevieve
at 2017-08-13T21:08

你做的好，部門還會縮嗎？

By Adele
at 2017-08-18T04:14

如果是裁整個部門還比較有理由只裁部分就不適任阿

By Elma
at 2017-08-22T04:31

第五條就是你告贏拿得比和解少懂了吧
第四款容易被申訴成功

By Noah
at 2017-08-25T01:18

Curry您說的好像不太對，有些情況是大環境使然，如果原PO
是在光碟廠上班，即使他在怎麼努力也無法逆轉光碟即將被淘
汰的事實不是嗎？想當然公司自然會裁撤沒賺錢或前景的部門
，資遣的原因...勞資雙方的說法都得聽過一遍再判斷才不會
有失公道才是。

By Frederic
at 2017-08-27T14:47

沒差啦下一份工作不會看前一公司的評價這麼重

By Faithe
at 2017-08-31T17:33

哪裡畢業? 公司名? N值?

By Joe
at 2017-09-02T13:03

整個部門不適任跟個人差很多吧

By Zora
at 2017-09-03T07:37

你的考績都有80分以上嗎?如果有，不能以不適任，我前公
司也曾經這樣要資遣一個同事，那個同事寫信問主管是否
可舉證不適任的地方，提到歷年考績都不錯，後來公司馬
上改因縮編資遣，建議你可以打電話問人資，另外，在資
遣三十天內可發存證信函主張惡意資遣（但若你考績都低
於80,只能認了）

By Hardy
at 2017-09-07T08:01

請問樓上~主張惡意資遣可以幹嘛?

By Adele
at 2017-09-09T23:54

公司該給的資遣費都有給的話也算惡意資遣？

By Rebecca
at 2017-09-11T06:00

不是有給資遣費就合法除了要滿足勞基法第11條的要件外
還要滿足最後手段性原則

By Anthony
at 2017-09-15T23:08

資遣只有合不合法沒有惡不惡意

By Delia
at 2017-09-19T09:33

現在解僱爭議的標準起手式是提勞資爭議+寄存證信函

By Tracy
at 2017-09-23T16:57

主張惡意資遣，要求返回工作權這作法是之前聽勞工局的
律師講的，因為公司是用不適任資遣，卻無法舉證不適任
之處，如果用業務縮編就沒所謂是不是惡意，只是有些公
司怕會被要求調閱一些相關資料證明公司有縮編需要

By Yedda
at 2017-09-25T20:24

可以不會但是你要收到新的非自願離職證明才能申請失

By Candice
at 2017-09-30T16:45

過來人經驗給你參考!當初我們公司關廠也是開不適任！通常
不會影響什麼，例如失業補助！但還是會在意的話，請公司開
個在職證明給你日後求職用，雖然用到的機率也不大就是了！

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