資遣後的特休如何計算 - 人資

By Kama
at 2018-09-30T19:58

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各位HR大大好
想請問該員工94年4月1日到職，
於107年10月15日資遣（已算完預告日），
特休部份公司採年度方式切齊，
今年休去年的特休，
那該員工今年的特休是不是該補呢？
我被問倒了！
拜託大大幫忙解答！謝謝
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All Comments

By Tristan Cohan
at 2018-10-01T21:58

公司採年度方式切齊是為了作業上的便利，但是當離職或是

By Kumar
at 2018-10-05T18:55

資遣發生的時候，應以到職日回推計算，可以多給，但是不

By Quintina
at 2018-10-07T09:34

能少給，避免產生勞資糾紛。

By James
at 2018-10-10T16:37

謝謝1樓大大

By Faithe
at 2018-09-29T15:51

呃，我的問題應該更精確點，沒有前管理者憑證怎麼開權限給經辦人? 要能在勞保線上加退保，至少要有工商憑證的和前管理者憑證，但如果沒有前管�� ...

By Sierra Rose
at 2018-09-28T21:24

您好。最近因為公務需求，員工經常到大陸出差。公司說明若是出差搭機，移動日可以不用扣休假。也是視同出勤。意思就是飛機可以趁工作日進行� ...

By Christine
at 2018-09-26T13:06

看到的研習課程，分享給各位人資大大活動名稱 107年度派遣勞工轉正職經驗分享座談會活動時間 2018-10-02 14:30 至 18:00 參加對象要派�� ...

By Zanna
at 2018-09-25T17:36

請問有沒有推薦的單機薪資系統？我所知道的是像正航、世家那種PCHOME買得到的之前有人資友人介紹試用過的鉅邦，不過我還沒用過，老闆要求至�� ...