資遣疑問 - 面試

※ 引述《ress ( 離幸福不遠)》之銘言：
: 想請問,我們公司針對試用期有一份定期勞動契約.

跟試用期沒關係，如果是試用期要叫你走，可以不問理由

: 目前我同事已通過適用期但因派駐大陸薪資福利不佳拒絕派駐,公司欲以資遣
: 理由是勞動契約中明訂須服從公司任何調動,我疑問如此勞動契約已過適用期仍有效?
: 無效以此資遣不合理吧 是必須依勞基法的..
: 如經過試用期可得依勞基法十二條第一項解雇?

這個問題應該依實際狀況而定，才能決定適用哪一條。

1.首先，如果當初面試時已同意未來是要派駐大陸的，那就用12條第1項解僱沒錯。
2.其次，如果是合法調動(合乎調動五原則)，你不接受，
那從調動之日起三天你都不去報到，當作曠職三日解僱。
3.最後，就算是非法調動，若因你不配合而把你解僱，
你也只能以第14條第1項第6款，雇主違反勞動法令請求資遣

簡單講，結論就是：資遣算不錯了...還有資遣費拿。
不然其實直接開除就好了，等你找勞工局來協調，才有可能拿資遣費

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直覺是這樣...請版上高手補充

※ 編輯: eekas 來自: 125.224.7.219 (05/15 23:54)