資遣面談 - 人資

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By Olive
at 2019-11-16T19:12

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小妹又來請教各位資深人資了

老闆預計要資遣一位不適任的員工
但老闆已經完全不願意與該員工相處溝通
請我一個人單獨跟他說明要資遣他的事情

目的是希望員工自願離職
公司也會依照勞基法規定給付他資遣費

但新手如我是第一次面對這種宣告資遣的面談
思考很久尷尬的不知道該如何開這個口

請問大家有需要注意什麼嗎？
該怎麼開口會比較合適？

已經有查詢相關法規
1.符合10天前通報（該員工任職未滿五個月，如果他不願意簽自願離職，當天通報剛好10
天前）
2.資遣費，滿一年0.5個月，依比例計算



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All Comments

Liam avatar
By Liam
at 2019-11-19T16:31
如何不適任，你們有做pip嗎
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-11-24T06:11
不懂為什麼願意給資遣費還要員工自願離職？
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-11-27T19:33
到底是自願離職還是非自願?
Regina avatar
By Regina
at 2019-11-27T20:52
如果不適任，你們沒有對員工提出改善計劃，並留下紀錄
，坦白說不合法
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-11-28T12:00
公司有無明確sop，請對員工做教育訓練
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-12-02T19:11
而且公司本來就要有承擔損失的責任，資遣是最後手段，
除非那個員工啥都不懂，你們遇到精明一點的員工，這樣
手段肯定是輸很慘
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-12-06T14:07
還有要資遣一切按照程序走，不要說希望員工自願離職，
Michael avatar
By Michael
at 2019-12-11T12:59
然後給員工資遣費，這根本不合法，後續爭議會更多
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-12-12T20:11
所謂不合法是上法院的訴訟，因為資遣是最後手段，你說
該員工不適任，公司應該提出有利證據，有利證據就是pip
並且白紙黑字留下證據。如果你們都沒做，代表你們默認
這個行為。
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-12-17T04:20
或是這行為符合你們公司最低標準

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Callum avatar
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