超時加班 - 加班

By Elvira
at 2012-02-23T16:29

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各位大家好
再這有一個問題請教
我現在的公司是鄉下的小家工廠
作業員工也都是這附近的阿姨大嫂們居多
因為只有最低工資所以每天她們也都會配合加班四小時
我們有照勞基法1.33 1.66給付
一直以來也相安無事
公司貨出的出去
大姊們也有不錯的收入
但上週突然來了勞檢所的人
看了我們的薪資表(他們有權力看嗎?)
把每月加班超過46小時記一項缺失(含週六每人都超過一百)
可否請問各位前輩
有沒有不違法但又能繼續加班的方法
因為老闆說如果因為不能加班還要多請一倍的人
也不用經營下去了

不知道是否可以把超出
46小時的部份以其他名義給付如工作獎金...
這樣在薪資表上就沒有超時的問題
還是有其他兩全其美的方法
請各位教導了
謝謝大家
苦惱阿

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All Comments

By Rae
at 2012-02-28T01:47

我們公司多出的部分是以補休假的方式

By Joseph
at 2012-02-29T19:18

超過46的部分，多幾小時就給幾個小時的假，表上加班時數

By Eden
at 2012-03-01T00:23

最多就是46 XD

By Edwina
at 2012-03-01T02:14

如果大姊們要的是加班費貼補家用呢

By Sarah
at 2012-03-02T20:35

用成生產獎金方式給付

By Emily
at 2012-03-07T12:16

請問這樣就OK了嗎謝謝

By Leila
at 2012-03-09T03:46

改以獎金發放時，實質上加班時數看出勤還是超過46小時

By Zora
at 2012-03-09T16:08

要從A,B公司來規劃，不過會多花些費用。

By Edwina
at 2012-03-12T05:19

原班人馬早上為A公司加保，下了班由B公司加保。工作場所租

By James
at 2012-03-13T08:14

賃給B公司。

By Zora
at 2012-03-13T15:42

可否看薪資單的法源勞基73

By Harry
at 2012-03-16T12:13

表

By Frederica
at 2012-03-20T15:39

謝謝但AB公司好像有點難耶

By Carol
at 2012-03-24T22:04

從工時來規劃看看，是否提供員工平常上下班時間呢??

By Quintina
at 2012-03-27T07:40

0800---2000

By Christine
at 2012-03-30T17:07

那些都是帳上做得到的，從出勤時間去看還是一樣的問題

By Puput
at 2012-04-04T13:49

有的公司是上班一張卡，加班一張卡，這樣看工時都符合

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