超越關中的考績辦法出現了! - 考績

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: 單位(機關)以正式編制人數20人為單位,每滿20人應有1人接受面談,少於20人者以1人計(
: 即單位內排序最後1名者);超過20人者,依其編制人數乘以百分之五,四捨五入計算(例如
: :機關編制人數35人《35*0.05=1.75》,則應取排序最後2名人員實施面談)。
: 翻譯:每兩個月主管一定要挑5%的人談談心喔。
請教

被約"談心"的人可以拒絕嗎?

我就是那個每季都被約聊天的人

但是我覺得我們科長只是說一堆難聽的話

然後談完我還是不知道自己到底做錯甚麼事 ╮(╯3╰)╭

我覺得沒有必要浪費時間聽那些沒幫助的話

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All Comments

Queena avatarQueena2016-02-03
那是主管權力,主管本來就有督導責任
Emily avatarEmily2016-02-06
每季都被約談還不知道自己問題…
Kristin avatarKristin2016-02-09
樓上 有些主管自己就是問題...
Ula avatarUla2016-02-14
不知真實狀況 所以不予置評了 :P
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-02-14
你每季都被約談,... 位甚麼不找缺商調?
Selena avatarSelena2016-02-17
你就是默默的那些人 總是有人要被叫去演戲
Mason avatarMason2016-02-19
到鄉下來吧,保證365天沒人會找你談心,頂多賞個鴨肉丸
Erin avatarErin2016-02-24
有些主管自己就是問題...
Quanna avatarQuanna2016-02-28
除非是業務量超多,不然實在應該把下屬流動率列為主管考
Adele avatarAdele2016-03-04
績和升遷標準
Aaliyah avatarAaliyah2016-03-07
下屬流動率列為主管考評標準不就更會擋商調?
Ethan avatarEthan2016-03-11
如果要落實考績制跟勞工接軌,那就該廢掉商調同意制,提
Xanthe avatarXanthe2016-03-12
前一個月提出即可
Gary avatarGary2016-03-17
默默離開 不管是用商調或用離職考試 然後別分享心得 不然
你會被魔人酸(詳見我國考板心得的推文)
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-03-21
哈哈,g大分享文讚、委屈了。我看到魔人直覺是m開頭,猜錯
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-03-24
其實也沒什麼好爭執的,主管和同事的評價如何,去台北
市市場處問過就知道,其他都多的
Anonymous avatarAnonymous2016-03-26
樓上有卦喔
Ivy avatarIvy2016-03-28
只是聽到某樓神人在網路和現實的評價天差地遠有感而發
Xanthe avatarXanthe2016-03-30
我們主管都沒在管事,遇到事只會閃,本身就是個大問題
Enid avatarEnid2016-03-31
市場處有不少人還不錯 但是前任長官極糟
Emma avatarEmma2016-03-31
前任長官可是柯P拔擢的紅人呢,明明留一堆爛攤子,違法的事
也沒少做過,通通推得一乾二淨ㄎㄎ