越多機會找上門，代表你越厲害？ - 面試

在Linkedin上看到



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越多機會找上門，代表你越厲害？

最近剛好承接Scope相差很多的職缺，一個是高階主管位置，一個是一般性職缺。

我很驚訝地發現一個事情。

越是高階的主管，越是願意跟你好好的對話

並且分享他的背景、想法以及人脈。

反倒是一般性職缺，我遇過許多擺架子，

硬是要你配合，或者不願意分享自己背景、想法的人。

訊息的劈頭就問


哪間公司？
有JD嗎？
薪資多少？


如果訊息上你不告訴他，他索性也不跟你往下對話。


Well....

我可以想像，或許一般性職缺的人接到獵頭電話，

可能會比高階主管更多；或許他們的工作時間

比較沒辦法自己調配

我想了很多或許，但同時也在思考一種可能性。


究竟這些人能成為高階主管，領到令人欣羨的薪資，

僅僅是因為運氣？或者從根本上，他們在對人的基本態度上，

就已經贏了？


說真的，我並不覺得問題出在這些人身上。

我個人在做工作轉換的時候，打開人力銀行，或者在LinkedIn上

突然收到很多企業或同行的機會邀請，

有時候也會有種自我膨脹的感覺，覺得機會俯拾皆是，

誤以為自己好像很厲害。

那麼在談機會的配合度以及態度上，或許就沒有了謙卑的感覺。o



畢竟人總是要經歷過大大小小的挫折後，才會發現，

其實你並沒有這麼厲害

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小魯簡單幫這位獵人頭翻譯一下

『高階主管都很謙虛溫和 小員工不知道在邱三小』



然後他想了很多或許 得到二個可能


1. 有很多探詢 所以以為自己很厲害 很邱

2. 在對人的基本態度上 已經可知高階主管跟小員工差別了




我直接講吧 都不對

原因只有一個


『獵人頭對待高階主管的態度跟專業度 是有別於小員工的 極度有別!!』




先回應標題

沒有人因為眾多機會找上門 就自以為厲害

兩個原因:


1. 這些都是亂槍打鳥的垃圾訊息 人人有獎

2. 沒拿到好Offer 談個好薪水之前 都是假的




你說有十個機會在問 多不多?

隔天去公司 跟同事聊

發現 你也收到? 他也收到? Kevin也收到? Alan也收到?

因為這本來就是亂槍打鳥的垃圾訊息 人人有獎

到底是要自以為厲害啥?

我也常收到


『我不能沒有哥哥 做你專屬的小女人 最溫柔的觸感 小可 09XXXXXXXX』


這種訊息 我也沒自認為女人緣很好啊




再來 前兩年G社狂找人

以及最近亞麻的戒指狂找人

根本就是人人有獎 幾乎認識的都被問過

所以咧? 沒拿到offer 都是假的

我想我已經很清楚 破除這位獵人頭的腦補了

沒有人因為眾多機會找上門 就自以為厲害





再來是我一開始講的


『獵人頭對待高階主管的態度跟專業度 是有別於小員工的 極度有別!!』


以台GG當例子 反正這個版 已經是台GG的形狀了

如果今天獵人頭 想找魏哲家


『魏先生 這裡有一個很好的工作機會 不知道你願意談嗎?』

『先不用問那麼多啦 騰個時間 直接安排時間跟對方面試 過來再說』

『這薪資在半導體界已經很高了 這公司很有前途 未來會大爆發』



你覺得這種對話 在魏哲家身上 會出現嗎?

但在小員工身上 根本是日常




當然 因為這些高階主管 一秒鐘幾十萬上下

不能這樣浪費他們時間

要做足100%的準備 再去詢問

小員工一秒鐘有幾十萬上下嗎? 沒有!

所以可以恣意浪費他們的時間 不用做功課 亂槍打鳥

有中算幸運 沒中就算了






你 看出端倪了嗎?

高階主管收到的 都是極度專業 極度禮遇的探詢 久久一次

小員工收到的 都是近乎直銷 亂槍打鳥的探詢 一日數次

那當然反饋的態度有所區別 這不是廢話?




當然

因為基層的缺很多 基層的小員工也很多

而且基層缺 傭金一定沒有高階主管多

所以要以量取勝 肯定是SOP化地撒網捕魚

不可能一個個用心諮詢 探問 太浪費時間




一樣啊

小員工一天收到好幾個這種垃圾訊息

當然也是先SOP化地篩選


哪間公司？
有JD嗎？
薪資多少？


一開始就不在範圍內的 就不要浪費雙方時間了

怎麼可能每個都花時間跟你慢慢耗

你不講 大家對話當然無法繼續下去

何必擺一副


『不要問! 問了咱就不是朋友』


的姿態? 當大家時間很多?





而且一開始不講的 多半都是要先跟你打探業界消息 探薪資

問到飽 確定消息入手後

才要跟你講公司 JD 薪資

這些訊息

意思是 就算你沒上 他就算沒賺到傭金 至少也取得訊息

完全不吃虧!

https://imgur.com/7DEXbMY

算盤要打那麼精 還要怪這些小員工擺架子?

高階主管的時間是時間 小員工的時間就不是時間?

自己的訊息 東藏西藏

別人的訊息 東挖西挖

這就是當今獵人頭的生態







所以喔 說穿了

因為獵人頭 不可能給小員工 VIP般的待遇

當然小員工也不會願意跟獵人頭好好聊

反正不過就是個牽鉤仔 速戰速決

而高階主管受到的 都是VIP待遇

自然會願意跟獵人頭好好聊

差別在這

而不是什麼

高階主管之所以能爬到高位 在對人態度上 就有所區隔了

對下屬態度78而爬上大位的 多的去了

希望這些獵人頭能搞清楚原因

以後少寫這種商X周刊一般的文章

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標題 [問卦] 女生把工具人　當成朋友還工具？

g_x_1_7: 你會把螺絲起子當朋友嗎


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