跟主管談的薪資與人資說的不同 - 面試

當你想當奴隸的時候 你就注定是奴隸了

當初講的不一樣, 那你就應該跟人資講, 並跟單位主管說明
單位主管會幫你爭取, 如果不會 表示你不值得這個價錢
如果你自己也認為不值得這個價錢, 那你就接受

沒有什麼試用期 薪水這樣訂 以後紅利 調薪就以這個為基礎
你以為你有多了不起, 幾個月後就可以讓公司調薪到原本所談的?
如果這麼厲害, 當初公司就不會開這個價錢給你

你現在接受了, 那就沒什麼可以談
每年可不可以調 3% 都很偷笑

※ 引述《nano5421 (訪客)》之銘言：
: 各位大哥、大姐你們好。
: 我是剛退伍在找工作的新鮮人，遇到的狀況如同標題。
: 事情經過：
: 在面試時有跟主管談好薪資，當時主管表示至少會給我底薪N，但過了一週接到人資向我
: 核薪的電話，人資表示底薪只有N-2。
: N=主管當初說的價錢(不是新人價)
: 此工作對我來說算前幾志願的公司，我當下也不敢說什麼，所以就跟人資表示沒問題，會
: 正常報到。
: 問題：
: 1.這樣被砍價是常態嗎？
: 2.如果已經跟人資確認了，我的薪資就沒有更動的機會嗎？
: 補充：
: 我還沒收到紙本offer，人資只是先打電話來跟我確認薪資與地址，準備要寄紙本offer給
: 我，也確認報到日期了。

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Sent from my USS Nimitz

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