跟人資談價錢(薪水)... - 面試

首先，你要知道，公司裡的HR在某種程度上也是一個業務人員
他要扛的業績是找"足夠多"的人進來面試
然後盡快讓各職缺在"有限的成本"下找到人
關鍵字是"足夠多" => 找一堆人來面試然後挑一個他們最喜歡的
"有限的成本"=> 最後跟應徵者談定的薪資就是他們的業績
談定薪資越低，HR績效越好，最好是每個人都只給22K，那HR應該可以抽佣金

所以你要的薪資跟HR能給的差5K，基本上就看誰籌碼多
若HR手邊有其他第二、三順位的人可以考慮，那他不會讓步
所以他頂多跟你講些有的沒的理由，要來就來，不來拉倒

若你有其他工作可以考慮，你也不用跟她拉勒什麼了
表明你就是要N+5，他若無其他選擇，自然會回頭找你
依照我經驗，80%是前者居多....快找新的工作吧！


※ 引述《dcsr (風之股動)》之銘言：
: 想請問怎樣跟人資談薪水
: 我想要N+5000
: 我上了一間公司 做的是研發工作 她給我N
: 她說:你要先學習後看主管怎樣考核 再給你加2000
: 裡面的儀器和設備我都會 我都有告知人資
: 然後她又說:你要熟悉裡面的人阿 到時候再看看
: 她說無論新人 是什麼國立私立 都是給N
: 她說她有薪資對照表
: 我真的覺得 騙也騙太大
: 喔 對了 我是工作兩年的學士
: N是台北做 文書 行政助理小姐的起薪
: 要是這樣我當初幹麻唸理工
: 想問各位先進 是怎樣跟人資喊薪水

--