身為小企業的第二代小小抱怨+心得 - 加班

原 PO 的社會經驗不太夠喔，我這裡分享一些我的個人看法。

原文部分恕刪

: ※ 引述《e8870848 (jacky)》之銘言：
: : 而今天看到工鬥團體努力爭取那7天假，我就在計算著，我的假期又得減少了，

如果你的假期是建立在員工不能放假之上的話，你活該。

: : 也許妳會說，妳可以請工人加班阿，也許妳會說妳可以改變當輪班制阿，
: : 對!沒錯，
: : 但是畢竟我們這小小企業，工作並沒有多到那種程度，再者我們並沒有主管可以教這些員
: : 工以及安排這些員工該做哪些事情，

看不懂，你們沒有人安排員工的工作？額.............

我猜是你們家人自己將這部分的工作吸收掉了吧？有沒有計算進生產成本裡面？

你家員工沒人監督就不會認真工作嗎？該不會沒加班費或津貼？

問題很多，你自己想清楚，而且要算清楚有沒有賺錢。

: : 但我沒有想到我只是為了想減輕媽媽的工作~想說要回家先幫忙，就一頭進去有點難脫身
: : 其實我一開始對於家裡工作是沒什麼想法的，只是經過了一些時間，我也沒想到我會有很
: : 多想法，漸漸的認為工廠需要新進機器，但是我身為一個年輕人，
: : 工廠員工大部分又是阿伯阿桑...所有的東西都要自己來，各種沒接觸的機器，其實一開
: : 始完完全全都累得半死，而且又沒有員工想願意一起跟我打拼，
: : 員工們對我的態度都是避而遠之.....也許到現在，我已經慢慢的熟悉，但要真的交給一
: : 個信任的員工，根本沒辦法，妳們說?我會願意多給員工薪水嗎?

導入新技術或新設備需要仔細的計畫，預期成本預期收益人力時程等等基本項不談，
來談一下有關人事的

有沒有給參與人員津貼？
有沒有處理抽調產線人員而造成的空洞？
有沒有跟業務與實際管理人員商量過對交期的影響？
最後成功了，然後公司的績效提升了，然後員工有沒有加薪？

只要有任何一個問題沒設想或沒處理，你就是...不合格的老闆，
在完成自己目標的同時，也別忘記對大家好，否則誰要跟你好？


: : 你們說我會覺得底薪要要上調我會甘願嗎?...我只能說小企業有小企業為難的地方，其實
: : 我也知道妳們想要求的是要這些大企業多多幫忙，但政府真的會考慮到我們嗎?

你懂政府？

若是政府出手重整產業的話，步驟大致如下：

1. 購入業主手上的所有股份，也就是你手上的股份，沒理由讓經營不善的人繼續參與。
2. 合併同類公司並且籌組新的董事會(銀行) + 經營團隊
3. 裁撤沒有競爭力的產品 & 將沒有競爭力的人輔導轉業
4. 導入現代化公司制度與工具
5. 轉型 或 搞技術轉移與新產品

看到重點了嗎？對政府來說，最不該考慮人的就是你。

員工就業是個問題，產銷也是個問題，對社會來說都很重要，

但是經營者的個人利益完全不是問題。


講的極端一點，就是因為經營者已經不行了，不剔除他的話產業就會死亡，

政府才需要介入，而且第一要務就是剔除經營者。


: : 我記得彰化跟我們配合的某一些電鍍廠以及染房，在幾年前莫名的消失，恩...沒錯我
: : 就是再說那些汙染很嚴重的沒良心工廠們，但是妳們有想過，
: : 因為政府沒有好好的帶著他們一起想辦法把這些汙染源好好的處理，只有通知、只有開罰
: : ，到最後面臨倒閉，也許你會說!政府有設置工業區

讓績效差業者趕快倒閉，讓出市場使得績效好的業者加速成長，

對企業主來說當然非常殘忍，但是對台灣社會來說是一舉數得。

政府不出面輔導的原因是，政府出台的方案一定都太貴而無法實際導入，

還不如讓各家工廠自行發展出適合的替代方案之後，再輔導貸款。(銀行不願做的話就掰)


: : 有些工廠都還沒正是賺到錢，就已經入不敷出，直接倒閉，

哈哈你確定這種工廠在製造汙染的同時會賺到錢嗎？

連遊戲規則都沒搞清楚的經營者，貿然把錢浪費在不應該的地方，

你確定他們真的知道自己在幹什麼嗎？

就算能勉強餬口，也只是個殭屍而已，某天不小心碰到一點聖光，就死了。


: : 難道我們小企業就只能乖乖的外移嗎?

你的一廂情願會害了很多人，每個地方都有適合做的產業與不適合做的產業，

除非是有戰略意義 (不可外移的供應鏈或是極具發產潛力)，否則完全沒有必要死撐，

將社會資源投入重整，也只是一種浪費，國家級的浪費。

建議原 PO 將自家產業徹底移出台灣，並且將焦點放在開發海外客戶，

最好的結局是，客戶的錢都讓你賺走，大陸人都給你代工，

同時台灣的社會資源可以投入其他更重要的產業。

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