軟體工程師 尋求面試與內推幫助 - 面試

PO文主因是最近兩次On-site interview都被拒絕，想尋求一點面試技巧以及內推的協助

背景：
112電子碩畢

台灣新創工作四年多，偏後端跟系統
主要工作內容是integrate各種open source，主要用C/C++, Python

目前remote
工作內容為full stack+基本ML以及大量LaTeX，front end部分較不熟，主要用Python

英文溝通沒有問題，遇到偏離美國腔太遠的就不一定，例如很重的英國腔

Leetcode約莫三百題，對於各種Easy-Medium的題目皆有信心
目前只要拿得到線上測驗的公司(G家 Taipei 101, B家 AMS, A家 Canada, 高盛 London)
都可以到On-site，但On-site各種fail又沒有feedback
就來問看看各位有沒有任何地方可以幫忙


問題1. 如果面試官問了一個問題太針對，我沒有任何以前的經驗，該怎麼回答比較好？

最近A家On-site問了一個問題如下：
請描述一個過往作決定的經驗，但可能因為時間等因素沒有先問過主管，最後卻fail了。
我有準備我fail以及做決定的經驗，但這麼針對的還真的沒有
我第一個反應就是回答：
因為我以前是新創沒幾個人，討論事情都是一起討論，
即使有問題，主管也都在旁邊座位，沒有這樣子的相關經歷。
但面試官繼續追問，這時候到底是該繼續說我沒有，或者是編一個？

問題2. 技術面試的回答流程或方式
我目前方式如下：
1. 如果對於題目有任何問題，例如說需不需要檢查input等等，就會先問
2. 想解法-->>主要是這一部分有問題
問題在於，我個人在想解法的時候常常會無法溝通或陷入沈思，一般看題目
約略30s-1min，在開始思考以前，我會跟面試官說我需要一點時間想
有些面試官會說take your time，有些會希望我講出我的想法
到底是該邊講邊想，或者是直接給最佳解？
如果被問了一些Follow-up題，一時之間沒有任何idea，又該怎麼做比較好？
3. 解釋
或者是有其它流程可以讓我參考也非常歡迎

問題3. 關於先前工作經驗的影響程度
因為我在新創的工作蠻雜的，
又不是一般SDE前後端的工作內容(刻front end或是Rest API)，
這是一個最後會在On-site完影響結果的原因嗎？


最後，目前除了A家剛進冷凍期以外，
其它都還拿不到面試或是已經超過冷凍期，想尋求一些內推的幫忙
目前人在倫敦，目標是加拿大以及歐洲各國的機會，產業沒有特別偏好，
如果有板友可以幫忙內推的話，麻煩站內信告訴我需要的資料，我會再一起附上
謝謝

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