轉為大陸現地採用。 - 福利

我說得可能比較直，也很殘酷，但真的是為你好

※ 引述《teni (ゼロ)》之銘言：
: 各位好，
: 我在一家外商公司上班，最初台灣錄取然後一開始就以外派的身分過來大陸（應徵時的內容就是外派），
: 轉眼來大陸已經將近五年了，目前台灣那邊的總經理有意把我調回去台灣，

你應該是因為技術專家的身分，被高薪派來大陸
(這個高薪，講的就是種種津貼與優惠)
但現在，你的邊際效應用完了，集團討論後決定請你回台灣。
也就是所有的津貼完全歸零。

: 但我已經習慣大陸生活，也娶了這邊的老婆，回去的意願不是很高，而且回台之後原本的加給會大幅減少，
: 台灣公司離我老家距離很遠，勢必需要在那邊租房，加給扣除後的底薪再加上租房跟養小孩，很難想像以後的生活會怎樣。

但你其實覺得回台灣等於減薪(大部分人都是阿)
所以不想回台(阿這就是背叛台灣老總阿)
想要留在大陸(我想也是你主動投誠的吧?這樣很容易兩邊不是人)

: 由於在這邊表現還可以，中國區的總經理提出轉為大陸錄取如何，由於能繼續待在這裡，我本身的意願是比較高的。
: 因為他同意保留我這邊的加給。

看到這邊為止，條件不算太差
但中國區老總知道大陸員工跟台灣員工的權利義務跟差別嗎?

我有點懷疑。。。

: 但經過他們兩區總經理的討論，得到了以下的待遇。

看起來這個待遇，對你沒有任何的禮遇。。。

: 1. 取消台灣的勞健保改成大陸的五險一金。

你由大陸公司雇用，當然應該"取消台灣的勞健保改成大陸的五險一金"
這有甚麼好懷疑的?

: 2. 原本提供的租房津貼取消。

大陸人有這個嗎?

: 3. 一年七次的來回機票取消。

大陸員工有這個嗎?

: 4. 之前大陸公司所承擔的個人境內外所得稅改由自己承擔(原本僅負擔台灣的稅金)。

依法納稅有錯嗎?

: 簡單的說台灣公司想把我完全斷絕關係。

看到這邊覺得很奇怪
你不是自己不回台灣分公司，而要加入大陸分公司的嗎?
那就是你自己選擇要跟台灣分公司完全斷絕關係的阿。

: 對於第2跟第3點雖然感到很吃虧，但因為想留在這裡，就算沒有我想我們還是可以接受的，

跳槽。

: 至於第1點跟第4點我們一直感到很困惑，因為我不曉得台灣人使用大陸的五險一金有什麼特別的好處，
: 而原本一直有幫我們保的勞健保在取消後，我們反而要變成自己去保健保，勞保反而沒有，再加上大陸所得稅要自己承擔，
: 自己負擔的金額加重了，未來的退休金等的福利也可能會變沒有，甚至有些我還無法知道的保障都可能就這樣失去，這是令我感到較擔心的。

我覺得是你的想法過於單純了。
當你選擇跟大陸老闆說你要留在大陸，這兩點是基本的。
除非妳能談到升官升級
增加許多待遇與服務，然後cover掉2/3這種"特殊津貼"跟1/4這種法定支出

: 想請問是否有經驗的前輩能否告知，都是同一個集團的外資企業，公司這樣做法是否有問題？

我覺得公司沒有任何問題
到是你要好好想一想。。。

: 若我答應轉了或者調回去了，有什麼我該注意的部分嗎？

現在這種地步，你還有啥好考慮?
台灣分公司? 你已經斷掉這條後路了，更別說待遇你不能接受
大陸分公司? 其實我覺得你有點黑了，而且1/2/3/4看起來妳也不能接受

那麼，兄弟，趕緊跳槽阿。

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