辭職後的一記回馬槍＝考績丙等 - 考績

※ 引述《maniaque (maniaque)》之銘言：

感覺 m 畫錯重點, 申論題畫錯重點, 大概五分

: 考核紀錄表，各考核項目之考核紀錄等級，多數為B級或C級，少數為A級；直屬主管綜
: 合考評及具體建議事項欄記載：「工作效率尚待加強、請假未及早申請、損害機關聲
: 譽」等負面評語。其公務人員考績表記載，有嘉獎1次、事假7日、病假7日2時，無遲
: 到、早退、曠職及懲處紀錄；直屬或上級長官評語欄亦載有「工作效率尚待加強」、
: 「請假未及早申請」、「損害機關聲譽」等負面評語......[後略]
: 四.復審人訴稱，其承接科內重要業務，於業務上並無過失，且其未符合銓敘部所列
: 受考人考績宜考列丙等條件一覽表之各項具體條件，請求撤銷另予考績考列丙等之
: 評定云云。......經查復審人109年另予考績既不具考績法規所定考列甲等或丁等條
: 件，又無考績法第13條所定曾記一大功人員，考績不得列丙等以下之情形，竹市文化
: 局長官依復審人平時成績考核紀錄，及受考期間有於網路社群平台公開發表曲解該局
: 不同意其商調案之言論，損害機關聲譽之事蹟，經綜合考量後，予以考列丙等69分，
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從這點來看, 機關核丙等, 確實是以 "詆毀機關" 當理由, 而不是礦職

: 尚難認竹市文化局長官有違反考績法相關規定之情形。復審人所訴，核無足採。

幫整理爭點

爭點一, 保訓會沒有審酌, 哪裡 "詆毀機關"?

爭點二, 機關所云, 不同意商調是因為到任未滿一點, 還未及發揮所長,

但保訓會未審酌,... 提複審人是升遷商調,
機關說當事人未及發揮所長, 狡辯之詞完全不可採,
因為當事人是升遷,... 哪有栽培一個人, 八職等的缺不讓他去,
叫他繼續留下來當科員?

爭點三, 機關辯稱, 當事人平常考核都是b 跟c, 少數a,...
一樣可以用升遷商調來打他臉,... 如果當事人這麼差, 升遷商調會過?

保訓會未審酌, 機關每季的平時考核, 可能不實,
考核不實, 其實就違反考績法第2條了


結論: 那個升遷商調的函, 是有利武器,... 直接打爆機關 每季平常考核不實
違反考績法第二條:公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作
準確客觀之考核。

後面機關就甚麼都不用說了


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