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近年有實質加薪的系統廠 ? - 工程師

Edwina avatarEdwina · 2019-06-14

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請問國內知名的那幾家系統廠有哪些是最近這幾年有「實質」替員工加薪的嗎 ?

所謂「實質加薪」就是非「名為加薪，實為移薪」

(小辭典：移薪，一種慣老闆常用的障眼法，把獎金挪到每個月的月薪，看似替員工加薪
，實際上員工年所得並無顯著增長。)

例如同樣資歷、同樣職位以前是年薪100萬，現在變年薪120萬

有鄉民可以分享一下嗎 ?

感謝

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All Comments

Selena avatarSelena2019-06-16
delta 沒有 xD
Frederica avatarFrederica2019-06-20
今年用移薪大法
Robert avatarRobert2019-06-24
100變120是升等了吧....
Margaret avatarMargaret2019-06-26
一個月加5%能讓你一年多20萬？
Jessica avatarJessica2019-06-28
廣達？
Andrew avatarAndrew2019-07-02
海哥 +7%
Lydia avatarLydia2019-07-02
五年前緯創碩士新人42-43k Asus 46-50k 不知道現在如何了
Elizabeth avatarElizabeth2019-07-07
石頭每年都會調阿
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2019-07-08
去看EPS 獲利沒變多當然用移薪大法
Emily avatarEmily2019-07-09
應該是很少吧？ 現在分紅都比少的...
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-07-13
台達每年都調啊一樓是....
Bethany avatarBethany2019-07-14
很多公司都會年度調薪吧。不過弧度感人，2~7%都聽過。
Madame avatarMadame2019-07-16
月薪高 對公司的成本會提高 所以公司寧願發獎金
Faithe avatarFaithe2019-07-19
虛無飄渺的概念XD
Una avatarUna2019-07-23
蠻多公司每年都會調薪，你講的是結構性調薪
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-07-24
月薪高當然比較好，靠高分紅的隔年分紅一漂搞不好年薪還下降
Lydia avatarLydia2019-07-26
竟然有人會反對移薪.....真是奇文共賞
Donna avatarDonna2019-07-29
老實說年薪除下來 把月薪墊高有啥不好
Genevieve avatarGenevieve2019-08-02
年薪一樣150萬 每月5萬和每月129.5萬 這可天差地遠了
我保證改月薪制 工時絕對降下來
Bethany avatarBethany2019-08-07
大家不用演戲加班騙績效獎金 人人都拼命提供效率提早
下班
Edwina avatarEdwina2019-08-07
打錯，129.5萬更正為12.5萬
Joe avatarJoe2019-08-12
石頭一直都有啊～
Rebecca avatarRebecca2019-08-12
不是新創或是業務的話高底薪才是健康的玩法，穩定的大公
司又不會爆發性成長，分紅制只是多內耗放心力在玩心機而
已
Aaliyah avatarAaliyah2019-08-15
garmin
Oliver avatarOliver2019-08-19
台達每年都調？被打D就沒調了啊！公司cost down的作法。
Franklin avatarFranklin2019-08-23
高月薪就想離職就離職,不用為了獎金再那硬撐
月薪高勞退也會撥的比較多
Robert avatarRobert2019-08-26
高月薪，正常工時，不是很棒嗎？做到爆肝拿獎金也是拿生活
去換的。
Steve avatarSteve2019-08-28
如果有欠銀行錢的話，當我沒講，乖乖爆肝吧…
Mia avatarMia2019-08-31
人家問的是整包增加，結果推文回的是朝四暮三當然比朝三暮
四好，難怪老闆只願意準備香蕉，半夜笑到睡不著。
Hazel avatarHazel2019-08-31
D.....呵呵
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-09-01
台達明明都在調...
David avatarDavid2019-09-02
台達有調啊～但不保證每個人年年調啊～cost down的作法
。
Connor avatarConnor2019-09-02
台達年年都調？！
Callum avatarCallum2019-09-03
分紅制才是萬年移薪結構，每年調月薪然後分紅年年打折，
人家在分享高薪制可以突破這種結構相對具有實質功能，然
就還是有說不出任何有貢獻度推文的酸民自以為很聰明我最
懂你們都傻子在哪推廢文