返台假計算方式 - 福利

來來來，我們按照法律來看。

※ 引述《sisafin (ｼｰちゃん)》之銘言：
: 前陣子為了返台假的事情和公司管理課長爭論，課長毫無邏輯，無法以理服人，最後用「
: 這是規章原有的理念」來打迷糊仗。
: 我一週上五天班，簽約時說好：一年三次返台假（含過年），一次七天（含一個週末），
: 三次共21天。

"簽約時說好"是甚麼意思? 這有任何意義嗎?
如果是台灣公司，請拿人事守則跟請假規定出來看，
我國勞基法第70條規定公司要有"工作規則"

【工作規則】法源依據為勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，
應依其事業性質，就左列事項訂定工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一
、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工
資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守
之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、
災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一
、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。」

因此，僱用勞工人數在三十人以上之雇主，應依規定訂定工作規則
，以利事業單位內部遵循及主管機關監督。

如果是簽大陸合約
根據勞動合同法，第四條明定公司要建立和完善【勞動規章制度】
裡面就有休假的相關規定
而且公司要公示(公告週知)，還要告知勞動者
向以前我們事務所，有要求員工簽一張"我閱讀了員工手冊"的證明，HR跟合約一起收好
而且每次修定手冊，都有e-mail再三通告大家。

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第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳
动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或
者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职
工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提
出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动
者。
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如果妳沒簽合約。。。兄弟你是非法工作阿，板上寫很多了，自己看吧。

: 在台受訓期間問過當時課長，是否可以週五下班後搭機返台，隔週週日回上海，當時回覆
: 是：在不影響公司的情況，原則上可以，但還需確認。
: 到上海後請年假返台，週日（除夕）返台，隔週週日回上海，假卡上填八天。此時課長已
: 換人，我隱約覺得填八天不對勁，於是再度詢問上述問題，希望在不影響其他上班日的前
: 提在台灣待久一點。這個課長便以「條款具彈性，請假時再和其他主管確認」帶過。四月
: 中我準備要請五月的返台假，此時問題浮現。
: 週六中午要參加好友婚禮，我問課長可否訂星期五晚上下班後的機票，課長隔一週才回，
: 還是毫無道理的「可以，但是這樣星期五也要算入返台假」。
: 我寫信問他：有上班為什麼還要扣一天假？
: 他過了五天才回信說：「問過人事，那天有上班就不用扣，但你週六返台，隔週週日回上
: 海，這樣就是扣9天假，你一年只有21天。」
: 我才想起為何當時年假假卡填8日，於是寫信向課長解釋：「當初說好一年返台假三次，
: 一次七天含假日，我的解讀就是我有15個工作天的假，週末提前回台灣，不會影響到上班
: 時間，所以年假、這次返台假雖然都會超過7天，但沒有佔用到額外的工作時間。當初詢
: 問時，你說這個條款具有彈性，下次請假再討論。」
: 課長最後回覆：「我說的有彈性是指你的休假時間點，但原則就是一年21天，這是規章原
: 有的理念。」
: 有種有理說不清的感覺，請問前輩們，這樣計算返台假日合理嗎？
: ps. 我直屬主管說沒有佔用到工作時間回台灣待九天也可以，不知道為何課長要這樣計算
: ？

所以，先去問HR，要她拿公司規定出來。
辛苦了。

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