退休人員當年度休假如何算? - 公職

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請問一下各位板大

我們組有個同仁,準備要申請退休

今年三月中旬

請問他今年30天特休可以休幾天?

可以拿多少休假補助費?

問人事他也不清楚


現在他開始丟假了,一個月就要休10天

搞得辦公室烏煙瘴氣,也擔心他超休損及自己的權利


麻煩有知道的人提供一下法規依據好嗎?

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All Comments

Sandy avatarSandy2016-01-10
剛好有同事2月5號退休生效
他是休假有30天,但他只會休14天並刷16000的國旅卡
其餘16天換不休假獎金
Damian avatarDamian2016-01-11
全休阿 但主管可以不准阿
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-01-15
請問法規依據哪裡可查?感恩
Hazel avatarHazel2016-01-18
沒有不休假獎金這種東西 別再謠傳了
Connor avatarConnor2016-01-21
有人說是照今年在職的月數比例給假? 哪裡查得到??
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-01-21
「今年的休假」乃是來自「去年的在職」 請掌握基本觀念
Franklin avatarFranklin2016-01-26
以今年1月16日強制退休者而言,扣除例假日後有10日上班
Genevieve avatarGenevieve2016-01-29
他可以選擇10日全休,領10日的休假補助費11430元,也
Michael avatarMichael2016-01-29
可10日都來上班,領10日的不休假加班費,且只能二擇一
Bennie avatarBennie2016-01-30
,所以如樓上所言,今年休假日是以去年在職月份計算,
Damian avatarDamian2016-01-30
非以今年在職比例計算,故三月退休者,今年休假日30天
Genevieve avatarGenevieve2016-01-31
一樓那個今年2/5退休的同事,上班日只有26天,所以不休
假加班費只能領12天。
Lydia avatarLydia2016-02-02
今年要2/20退,才領的到14天休假補助,及16天不休假加班
費。工作日數才足30天。
George avatarGeorge2016-02-02
請問“法規”哪裡找? 人云亦云覺得很累
Heather avatarHeather2016-02-05
了解
看來我們人事也很......
Isabella avatarIsabella2016-02-07
人云亦云?公務人員請假規則第7條不是有規定年資與休假
Zanna avatarZanna2016-02-12
日數的計算方法,對於退休者没有按在職月份比例計算
Puput avatarPuput2016-02-14
之特別規定時,不就應回到適用上開第7條規定,那需要
Poppy avatarPoppy2016-02-16
什麼其他"法規"依據!
Mason avatarMason2016-02-21
還覺得很累咧?!
Agatha avatarAgatha2016-02-25
只能說,對於待退弟兄,建議就隨便了,不要想說當戰力
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-02-25
一輩子只有那麼一次退休....
Lucy avatarLucy2016-02-28
一般認為休假照月數比例,大概是以為預排表的緣故
Steve avatarSteve2016-02-29
哈,一堆人不懂又不查,只會怪人事 ^_^
Zanna avatarZanna2016-03-04
全國法規資料庫 http://law.moj.gov.tw/
John avatarJohn2016-03-06
現在不醒人事還真多,另外現在丟休假不好嗎?業務快點交接一
Zora avatarZora2016-03-08
下,總比來上班白爛讓後人更難接手吧,怎麼會有怕他超休想法
Aaliyah avatarAaliyah2016-03-11
三月退,考績拿他沒辦法,要記過懲處還是啥,人家有來上班
你送考績會,委員還不是照樣給你打臉說
Edith avatarEdith2016-03-15
"人家都位這單位付出這麼久了,也該給他一點福利"
"工作分派是你課室主管的責任"
與其在那邊吵,還不如說讓他早點消失
Valerie avatarValerie2016-03-19
大家聚個餐吃個飯,看待退一個月來個幾天教導晚輩
早點回去抱孫頤養天年
你我都會老,都會走到那一天,假如你想做到最後一天退休
Carol avatarCarol2016-03-23
就跟當兵退伍前最後一晚去站00-02 的夜哨,沒意見....
Donna avatarDonna2016-03-27
行政院人事行政局91.03.15.局考字第0910004817號函