退休金 退撫金 與勞退金 - 薪水

小弟研究了一下新的退撫制度以及退休制度

發現與新的勞退制度比起來 公務員好像並沒有什麼優勢

甚至有可能更差

我的分析如下

我們把問題做一個簡化

首先 假設每個月的薪水都是一樣的 不會加薪 設為N
(或是假設薪資等差遞增並用平均薪資來計算)

假設工作25年並且選擇一次提領退休金

現行勞退制度 雇主每月必須提撥6%的薪水 至員工帳戶

25年後退休 勞工可以提領的退休金為 6%*12*25*N = 18N



依照新的公務員退休制度

25年後選擇一次領退休金 金額為 25*1.5*N = 37.5N
(假設N為本俸乘以2,並假設每月薪水即N 來簡化問題)

但是 由於退撫金的提撥

25年間 公務員自己也繳了很多的錢

依照目前的提撥率 在未來極有可能調升至15%以上

那麼25年後 繳納的退撫金為 15%*35%*12*25*N = 15.75N

所以實際上雇主(即政府)給你的錢是 (37.5-15.75)N = 21.75N

比起勞退的18N 只多了一點點

假如政府提高提撥率到18%

那就只剩下18.6N了 也就是幾乎跟勞退是一樣的

乍看之下 好像還是有賺

但是 別忘了 勞工是完全不必負擔風險(完全由雇主出) 就可以得到

公務員必須先繳 還要政府沒有倒 或是活的夠久 才可以領到

這是有風險的

多了風險 卻沒有賺頭 根本就是吃虧

而且還背負公務員退休制度比較好的罵名

令人覺得政府的陰謀就是不斷提高提撥率 並且不斷下修一次退休金的計算基數

使得以後公務員能領到的退休金 根本就非常少(不考慮月退休)
(月退休風險也很大 不但替代率變少很多 還要60歲以後才能領)

而且還要不斷的先繳錢

不知道我的想法對不對 提出來分享一下

--