送公務員的感恩節「烤雞」 - 考試

很明顯地…這篇文章有錯誤的類比
管理員工和管理產品的良率可以畫上等號嗎？

今天如果是產品可以用最嚴格的淘汰
為了要挑出那少部分的老鼠屎
我可以用最嚴格的標準來檢驗
換句話來說…就是寧可錯殺一百不可放過一個
問題是今天你的對象是「人」不是「零件」
你可以用這樣的方式去檢驗？
你知道你錯誤淘汰一個「人」的代價有多高？
跟你錯誤淘汰一個「零件」的代價是完全不能相比的
員工管理和產品品質管理完全是兩回事

再者…若要採行績效管理要有很明確的績效指標
就像品質管理一定要有specification
誰能告訴我…我的績效指標是什麼
我的績效指標和同事的績效指標一樣嗎？
如果是不一樣的績效指標
請問你要如何決定誰的績效好壞？
誰又是那最後的1%？

我不是品質學會的代表…
只不過曾任電子公司小小的品保工程師XD
※ 引述《cairns (萬念皆因貪而起)》之銘言：
: 2012年10月22日
: 日前考試院公布「考績法」草案，明定每年公務員考績丙等比率為1%至3%的，在十年中有
: 三年丙等者，則可資遣或退休，此方案兩年前推出時，就引起公務員的抗議聲，現在公務
: 員當然繼續抗議。
: 看到這種現象，只能說台灣公務員完全沒有品質概念，因為這種考績法草案，等於把鐵飯
: 碗變成不銹鋼飯碗，未來不可能十年中有三次丙等的公務員出現，如果有，他們可申請國
: 家賠償法。
: 在品質界中，有六標準差（Six Sigma）的高品質象徵，也是眾多大企業（如奇異、豐田
: ）追求的目標，所謂六個標準差，就是在每百萬個產品中只有3.4個不良品，這是極高良
: 率，可說是「零缺陷」幾近完美。
: 若按考績法草案公式來算，每年若以最高比率3%的丙等，十年中發生3次機率是：97%^7 ×
: 3%^3，等於百萬分之21.8，換算27萬公務員，十年中只有5.89人可能會下崗，平均一年不
: 會有一個人下崗。
: 依此類推，考丙率若為2%，則是98%^7 × 2%^3，等於百萬分之6.9的機率，十年僅1.8人下
: 崗；考丙率為1%，則是千萬分之9.3，還不到百萬分之一，27萬公務員十年中只可能有0.25
: 人會下崗，基本上要等40年才可能發生1人。(按:真的會這樣玩嗎!?)
: 不會有「三丙官員」
: 很明顯的，考績法草案保證公務員的良率遠高於六標準差的要求，這是全世界最卓越的組
: 織都無法做到的最佳品質。更何況十年中若有連續3次甲等或1次特優，則可抵一個丙，這
: 其實是可有可無。
: 以每年1~3%不良公務員的比率，不應該發生公務員被資遣或退休的。若有案例發生，當事
: 人應可控告考試院的考試有問題，否則不適任者怎可能通過國家考試？或是主管不公，亂
: 打考績，這應是主管有問題，該開除的是主管，因從品質統計機率算起來，不可能發生「
: 三丙官員」。
: 品質大師戴明終身反對考績、績效制度，因為這不會提高品質；他若活過來，一定會很高
: 興看到台灣的「考績法」，不再讓人恐懼考績，反而受到零缺陷的保護而安心。
: 27萬公務員們，感恩節快到了，可以吃烤雞，今晚可以安心睡了，千萬不要抗爭，因為中
: 華民國考試院發明了一套以六標準差最高品質的保障制度，來保障你們的飯碗。千萬別再
: 鬧了，以免被老百姓看破手腳，別忘了，編考績法的，也是公務員，公務員最高準則，就
: 是不會害自己，考試院的弟兄們做到了！為什麼立法委員和老百姓都沒搞清楚？誰叫我們
: 不夠聰明、不會考試，會的話，今天也當公務員每天都有烤雞吃了。
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20121022/34590018/
: 作者為方儉(綠色消費者基金會董事長，曾任美國品質學會中國首席代表)
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: 各位看官，怎麼看這是高級反串還是真的酸民勒?
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