這應該是犯小人 - 大陸工作

再次謝謝大家的建議。
原本要私下站內信請教C大一些問題，
但功課還沒做足不知從何問起，
又覺得應該把事情交代得更清楚，PO出來當做前車之鑒，
小人的篇幅很多，解決問題的方法還請板上先進不吝賜教。

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還是情緒很多的一篇文章，請慎入。
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1. 背景補充
人物：
A老闆（家父舊識）
B老闆
C老闆
家父
其他股東（不參與經營）

今年8月C老闆與家父入股，原有的兩個股東A老闆與B老闆不直接參與經營，
C老闆負責銷售，家父負責研發和生產，
L小姐是B老闆的手下愛將，雖然只是個行政主管，
但除了生產製造外，L小姐幾乎都能全盤掌握，
L小姐上面還有個副總，是B老闆的叔叔，也很信任L小姐，
大小事副總幾乎是讓L小姐全權處理。

8月底副總退休，到目前為止副總的職位從缺。

接手後我們並未重新換血，新進人員也就C老闆、家父和我，
L小姐這個行政主管範圍太廣，加上A老闆極度不信任他，
剛好他銷售能力不錯，我們讓他當業務主管。

聽說L小姐地方關係很好，又有親戚是政府官員，
還很愛A公司錢（B老闆是眼瞎了嗎？），
我聽到有關A小姐的負面來源都是內部跟他合作過的人，
以及他前任老闆（L小姐的前公司也是台資企業，對L小姐印象極差，
前任老闆與家父也是舊識。）
地方官員倒是對他讚譽有加。

我先澄清我們不是只靠關係去經營這間公司，
是這幾天發生的事情著實讓我驚訝而且無力招架，
只能先請老闆們想辦法找關係壓下來，後面再逐步補齊。

1. 勞動合同、社保、公積金
前面提過在第一時間我通知家父想辦法去跟勞動所所長打照面，
另一方面我已讓全廠補簽勞動合同，社保部份在十一長假後補齊，
另外不知住房公積金是否就是C大所指的公積金？

2. 調解程序
勞動所今早我又去了一次，
縣市才有勞動局和勞動仲裁委員會這些機構，鎮上是勞動所全面受理，
勞動所無法解決的案件才向上呈報，
這次的勞資糾紛在勞動所內解決，
我不知道其他鎮的調解程序是否相同（縣與市有規範），
但這兩次的調解通知都只有電話通知，
也沒有任何書面記錄，所有協議由勞動所所長做見證，
這不太可能是正式的調解程序，看來是所長協助和諧而已。

公司高層不是不接受搬運工一個月薪資補償，因為搬運工要求現金，
而公司不想讓其他員工知情，希望用其他名目與方式發放，
搬運工鬼打牆以為公司不補償一個月薪資，
今天在所長的協助下，他們終於瞭解公司的意思。

3. L小姐事蹟補充：勞動合同篇
全廠沒簽勞動合同，但是我們公司有買社保耶，我覺得很神奇。
每年的勞動年審在1到4月，需準備勞動合同、勞動手冊、工資清冊到勞動局備審，
合格後會發一份新的勞動手冊，有了新的勞動手冊就可以買社保。
我想大家應該都發現蹊蹺了吧，不是全廠都沒簽勞動合同嗎，那年審怎過的？
今年年審L小姐偽造文書，簽了一疊勞動合同，爲什麽我會發現，
因為我請財務結清搬運工薪資時，順口問了他們的合同在哪我想看，
財務說全廠都沒簽合同啊桌上那一疊是作假的。

老實說我很傻眼= =

L小姐以為他真的那麼神通廣大，勞動局來稽查的話假合同能過關嗎。

L小姐在搬運工被開除時給了他們勞動所所長的電話，
所長跟他們說按規定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
者每月支付二倍的工资。
這樣算起來約四萬，我可以叫L小姐自己付嗎。

我心裡充滿髒話，L小姐當行政主管不讓員工簽合同不僅失職，
陷公司於不法，還慫恿員工去舉報根本道德低落。
還有副總跟B老闆應該是眼瞎沒錯。

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處理L小姐捅出來的婁子好累，
我真的很想請走L小姐，尤其是今天知道環保的來龍去脈後。

放空一段時間再寫，下回分曉。

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