這樣的狀況,公司有沒有錯,員工有啥權益? - 人資

請人資夥伴們,解惑下列狀況,
員工是否有任何權益可爭取?公司是否有違反勞工法律?


案例一
A公司通知求職者B正式錄用,並給予報到通知書,
即將變成正式員工的B,高高興興去做體檢,辦理相關證件,
幾天後,A公司打電話告訴B,因為業務調整,職缺沒了!
B很氣憤花了時間,花了錢,卻是一場空~
B對於花費的時間.金錢,是否有求償的權益?
A公司是否有觸犯任何勞工法律?


案例二
目前勞基法已經將試用期條文刪除,
試用期的部分,只要勞工與雇主在勞動契約上達成協議即可,
員工C進公司一個月後,主管D覺得他不勝任這份工作,
於是主管D告訴員工C,希望他能改善進步,
若二個月後,仍表現不佳,請自行提離職,
試用期快滿,主管填寫評核表,將其表現不佳出錯,導致作業延宕的事情,
員工C也在評核表上簽名,然後主動拿了離職單,
但在原因那一欄位寫著:主管覺得我不適任,叫我走人~

這樣的做法,該公司是否有觸犯任何勞工法律?
不過試用期簽訂為定期契約,約期到結束合約是合理~




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