這樣算是長期派遣嗎? - 人資

是不是派遣跟是不是約聘其實是兩件事；派遣關係是派遣公司跟用人公司之間的
合約關係，是否為約聘則是受僱者及僱主之間的關係

從你的描述看起來，你是派遣公司的不定期契約工，被長期派駐到用人公司，只要
派遣公司及用人公司之間的合約關係存在，你的飯碗就沒有問題，所以不用擔心。

但要特別注意的是，派遣人員除了沒有福利金跟分紅外，通常也沒有晉升，對你的
職涯其實沒什麼幫助。所以我給你的建議是，好好在這份工作上發揮，建立你自己
無可取代的價值，並努力學習，充實自己在HR的專業。我相信你的主管會看到你的
努力，一旦有正職缺的時候，一定會先考慮把你轉為正職。

或是，你可以在這個工作上累積一定經驗後，再轉換到其他公司做正職的工作。當
然，這段期間你依然要努力認真的學習，隨時讓自己準備好接受更難的挑戰。

不過有一個小小提醒，剛剛提到要建立自己無可取代的價值，並不是要你不要跟別
人分享你的所知所學，反而是要懂得分享，讓別人知道你懂哪些是他們不知道的，
而且你會不斷吸收知識來跟大家分享哦！

※ 引述《SiebzehnJ (貓的主人的蟲)》之銘言：
: 最近得到了封測大廠人資助理的offer 當初職缺是寫"派駐"
: 面試過程以及中間聯繫都完全是直接跟公司主管與人資接觸
: 直到今天收到確認通知 公司才有提到派遣公司會跟我聯繫勞健保的事情
: 公司表示我的勞健保跟團保是保在派遣公司底下
: 但和一般派遣不同的是 我不受簽約限制(就是沒有半年一約或一年一約的問題)
: 且考績評估跟薪資計算都比照公司正式員工 只是沒有福利金跟分紅
: 公司人資也說這份工作其實蠻穩定的 不用擔心像一般派遣一樣很容易就沒了
: 而且幾次跟他們裡面的人接洽都感覺還蠻有發展的
: 只是對於派遣 我還是有點害怕
: 因為我希望我的職涯可以延續 而不是常常在跳 常常在換
: 想請教大家 真的有不受合約限制的派遣嗎?
: 我看到有人說 如果是沒有時間限制的長期派遣 也就表示永遠不可能轉正職
: 是真的嗎?
: 因為我對人資這一塊很有興趣 也很希望可以長期耕耘下去
: 自然會希望有轉正職的一天
: 雖然即將要成為人資助理了 但對於派遣的性質差異卻還需要多多暸解
: 想借重大家的經驗來給我一點意見與指教(跪)
: 謝謝各位前輩!!!!!

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