這樣被算薪水合理嗎？ - 面試

※ 引述《wolf3096 (banker)》之銘言：
: 請問大大
: 小弟於今年4/1日到汽車公司上班，因興趣不合於4/16口頭請辭
: 公司規訂一個月有四天假，我休了兩天，10號薪水未入
: 面試時底薪說18000，且需在1個月內完成對保(保人兩個)
: 去電答覆如下
: 1.底薪是由電話津貼加一些什麼津貼的，才18000，而我尚未完
: 成對保，所以不能用試用期的薪水，而是16000算，合理嗎？
ans:不合法，不管他的底薪是什麼成分組成，都不能低於最低工資17880元

: 2。可領到的薪水為(16000/30)*14天正確嗎？還是(16000/30)*16
: 正確？
ans:正確的算法是(底薪/30)*16，你的底薪是18000，
所以正確是(18000/30)*16。月薪或時薪制的人，休假都有薪資的
所以不能將休假天數扣除。

: 3。公司說明因為還沒對保，所以薪水只能人工發薪，要我回去拿
: 這說法可通嗎？
ans:薪資人工發薪，是可以的。法律沒規定發薪方式，但你有權利跟公司要薪資條

: 4。我查過我的勞保異動明細，他沒有給我加保勞保，這我可以要求
: 他要給我額外6%的退休金嗎？
ans:針對第4點，這家公司明顯違法，員工開始工作的第一天一定要加保勞保。

: 雖然是小錢，但這樣算給我，說實在的還滿生氣的，而且是我主動
: 打電話才要給我，不然應該不會給我吧!!!這筆錢我該先拿再去向勞
: 工局申訴，還是先申訴在拿？我的立場站的穩嗎？
ans:請去勞工局申訴這家公司，不僅你有權利要回你應得的，更要讓不法的公司
停止欺負員工。
希望以上有回答到你的問題，祝你求職順利~

: 再請各位有經驗的大大回答，謝謝~

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