這次泣的大話新聞還不算太機掰 - 離職

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觀眾一 call : 應該修法把薪資將成30000, 不爽不要幹,後面一堆人排隊,
然後修法10年強制退休, 讓大家輪流當...
然後又說,他去當過臨時人員,當然吹噓, 事情都是他在做bla bla

觀眾二 call : 老梗重提,說下午三點就去買菜有的沒的


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這兩個都沒讓他講完就被掛電話了


第一個主持人的回應: 這樣不好, 我們現在是討論 18趴(84年以前的)
第二個主持人的回應: 過去公務員確實是靠關係的黑官很多,
但現在確實很難考, 也很認真

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第二個是老梗沒甚麼好說的...

第一個強調他去當過臨時人員, 倒是可以探討,
這也是為啥我一貫主張 "臨時人員" "替代役" 不能用的理由,
特別是臨時人員,
一定會心理不平衡,如果約滿(or退役)離職,出去生活不順,
一定瘋狂造謠

so
寧願自己累一點, 也不要讓這些來礙手礙腳,
(明明是可憐他,名為臨時人員,實為發給他救濟金)還讓他講些五四三

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哇系象迷

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All Comments

Dorothy avatarDorothy2011-01-10
剛才看到有人貼出ZIQQ的內容~雖然在批18%~但好像刻意不提
那是84年以前年資才能享有18%~是將全體的公務員都一起批下
Vanessa avatarVanessa2011-01-15
去~=_=~最好每個人都有那個節目提的那麼高的退休金跟18%啦
Quintina avatarQuintina2011-01-18
其實臨時人員的心態可以了解~在一個機關待一陣子~好不容易
Irma avatarIrma2011-01-19
熟悉環境了~時間到了自己就得離開~而其他正職同事卻可以繼
Madame avatarMadame2011-01-22
續做~心情難免會很難平衡~臨時人員有好有壞~有的說不來就
Aaliyah avatarAaliyah2011-01-27
不來也不請假~上班就一直打電動~還有的只是請她幫忙做個小
John avatarJohn2011-02-01
事(幫忙顧一下典禮入口招呼客人)~我去叫礦泉水跟帶領客人
Selena avatarSelena2011-02-02
入座~=_=~結果回來一看~人丟下招待處不管~跑去上面聊天了
Lily avatarLily2011-02-04
但有些幫忙維持環境的臨時人員雖然工作辛苦卻很認真打掃~
Enid avatarEnid2011-02-08
而那其實是正職的工友應該做的工作~唉
Ophelia avatarOphelia2011-02-10
建議您 末段文字可以刪除 因事實上並非每位臨時人員均屬如此
Rae avatarRae2011-02-14
媒體誤國 不意外啦 我房東也是以為全體都有 囧
講誤國泰看得起他們了 說亂國好了
Oliver avatarOliver2011-02-17
靠大家多多宣傳84年之後沒有18%
Dinah avatarDinah2011-02-21
要逼關老爺也只能投書立委,反正明年要選立委了
Liam avatarLiam2011-02-25
Andy avatarAndy2011-02-25
你確定是瘋狂造謠?我也當過這種非正職的,只能說,有的約聘涼
的要死,有的正職涼的要死;有的臨時很操一直加班,有的正職也
Blanche avatarBlanche2011-02-28
在加班..一個臨時跟高考做一樣的事,領不一樣的錢,恩,沒考上
所以認了(?)一樣都不是正職還要看別人因為後台等原因超混
那才叫心理不平衡(茶)
Hazel avatarHazel2011-03-01
其實約聘的也不是正職的... ex:考績委員(雖是橡皮圖章),沒
有投票權等等
Caroline avatarCaroline2011-03-04
正職夠混,混到普考高考被派去做收發(有認識的例子)
非正職夠衰,一進來就叫你辦大案辦活動
Kyle avatarKyle2011-03-05
當然約聘的也是爛貨一堆...所以我們也反對棺中提高約聘的待遇
Ula avatarUla2011-03-10
非正職後台夠硬,混到主管不爽,但抱怨時都不敢指名道姓
Audriana avatarAudriana2011-03-14
正職不用後台硬不硬,時間到了他要下班就下班(有的人)
事情做不完的?旁邊還在的正職or非正職做啊(主管丟來)
Faithe avatarFaithe2011-03-17
考試用人才是王道
Skylar Davis avatarSkylar Davis2011-03-20
至於 考試及格人員 vs 臨時人員(含職代,約聘等等), 誰的工作
態度好(以常態分佈來講)... 可受公評
Quanna avatarQuanna2011-03-21
請勿用特例來評斷, 進而支持棺中的約聘僱待遇提升計畫
(比如說,約聘僱也可以升等,占主管缺,受退休撫卹法保障之類的)
Sierra Rose avatarSierra Rose2011-03-22
上面這個可不可公評我不知道,就我待過的單位看來
Oscar avatarOscar2011-03-26
管你正不正職,老鳥vs菜鳥的工作態度誰好,這才比較可受公評XD
完全不支持關中的約聘僱待遇提升 = =+ 哪看得出我支持?
Joe avatarJoe2011-03-30
我還比較支持,主管應該嚴格打考績,管你是不是正職
做的爛就滾
Ula avatarUla2011-03-31
而且說真的,不要講那些約聘僱,誰不知道約聘僱都很難進去
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2011-04-01
沒有後台靠山說真的不太容易,現在很多都是暫雇,臨時這種更沒
保障的,對這些人來說,進去和私人機關無異,你敢隨便擺爛?
Queena avatarQueena2011-04-04
相較於正職幾乎不會被打到丙丁等,有些正職真的會仗著就擺爛
說不做/不會/我沒辦過,若遇到只想快點了事的主管,就會丟給
Rachel avatarRachel2011-04-06
沒有喔... 那是中央機關傾向暫僱化,臨時化,甚至直接跟外包公
司簽約, 不占人事費用,直接掛業務費
Joseph avatarJoseph2011-04-10
其他認命的正職或這種臨時,暫雇來做
Erin avatarErin2011-04-14
但地方公所,還是一堆約聘僱喔
而且很年輕, 70幾年次的
Elizabeth avatarElizabeth2011-04-18
我看了也傻眼, 本來我一直以為約聘雇的都是很老的歐吉桑,歐巴
桑, 原來不是...是有持續在進用的
Delia avatarDelia2011-04-22
那應該是中央機關為了省經費,臨時暫雇這些,跟私人無異啊XD
Delia avatarDelia2011-04-25
約聘還是有國旅卡滴
Caitlin avatarCaitlin2011-04-27
我的見解是, 中央機關還是比較正派一點,不接受立委亂塞
Ida avatarIda2011-04-30
我以前待的也是有啦..或多或少,地方政府可能更容易被塞就是
而且,中央的約聘僱很少沒錯(比例來說),一當都是10年那種
然後那種業務量多的單位,臨時暫雇一直走人,可以一個月一個up
Franklin avatarFranklin2011-05-02
連正職有的都受不了調單位了..有約聘僱的還是老神在在每天混
Dorothy avatarDorothy2011-05-03
更正,[有的]約聘僱..
Emily avatarEmily2011-05-05
其實也同意啦, 約聘僱也有認真的啦---但這些最後幾乎都會通過
考試
Daph Bay avatarDaph Bay2011-05-05
其實你原文說的心理不平衡,重點根本不是在身分是不是正職
Jacob avatarJacob2011-05-10
我倒覺得根本是主管的態度如何(我也認識有正職很不平衡的XD)
(每天操的要死,接一堆同事的爛攤子)
呃,我以前待的單位,約聘僱就還是繼續當萬年約聘僱,最後考上
Yuri avatarYuri2011-05-10
那些當了幾十年的,擺老起來,真的不敢恭維
Daniel avatarDaniel2011-05-11
的都是中途受不了走人的臨時暫雇這類 XD
Gilbert avatarGilbert2011-05-15
這就叫生於憂患死於安樂嗎 囧a
Todd Johnson avatarTodd Johnson2011-05-16
應該是, 約聘雇基本上薪資5年碰頂,不會再加 然後也不會升遷
Edward Lewis avatarEdward Lewis2011-05-17
這種工作會做10年以上的, 大概對自己的人生也沒甚麼期許了
工作態度自然沒那麼積極
Megan avatarMegan2011-05-21
相對的,一些很年輕的約雇人員,有在準備考試,對自己期許比較高
態度自然較好
Lily avatarLily2011-05-24
大家都愈講愈離題了吧… 討論現象面有何意義
Kristin avatarKristin2011-05-25
制度才是重點
Freda avatarFreda2011-05-26
bbs就聊天...不要太嚴肅, 大家也分享一下工作心得交流交流
Kelly avatarKelly2011-05-27
所以我前面才會覺得,不管正不正職,主管怎麼打考績才重要
Ingrid avatarIngrid2011-05-27
主管有好好把關,汰換不適任的人,那就是跟私人機關差不多了
Emily avatarEmily2011-05-28
不要把私人機關想得太好,... tech-job的"實力不如兩粒"的戲謔
XDDD
更不要說那些家族企業了
Hamiltion avatarHamiltion2011-05-31
其實已現在我國公私營的所有人事制度比較來看
Hazel avatarHazel2011-06-01
在中央機關,原則上考試用人...其他的簽約外包,臨時化...不讓
你亂塞親朋好友來當約聘僱人員之後
Charlotte avatarCharlotte2011-06-03
中央機關的用人方式,才是最先進的,不比私人公司差阿
Charlotte avatarCharlotte2011-06-04
也就是說:
Ursula avatarUrsula2011-06-05
中央機關人事>(優於)私人大公司>>>>公所>= 家族企業小工廠
Adele avatarAdele2011-06-10
我的私人的確指的是大公司為主沒錯XD 小公司很多都家族啊
Hamiltion avatarHamiltion2011-06-14
以用人來講優劣的確如此,不過陞遷就不是這麼回事了 :Q
Elvira avatarElvira2011-06-18
擺爛的程度和比例來說,公司立都撇開關係進用的人來看
公家的評比方式的確很容易產生混吃等死擺爛的人,原因無他
Vanessa avatarVanessa2011-06-21
再怎麼混,只要不涉貪,幾乎都能安穩做到退休,沒上進心的敢混
Leila avatarLeila2011-06-24
的,可以很混,做事很扯的都有..私人,也可以混啦,但是應該比較
不敢混到跟老闆講,這我不會辦,我沒辦過,這不是我範圍,你叫別
Hedy avatarHedy2011-06-27
人..除非他不想幹了吧 = =b
Heather avatarHeather2011-07-01
不過現在民眾非常會檢舉+找民代立委,說真的公家態度已經比以
前好太多了..(電話進來沒人代接也會被檢舉,要馬上改善 XD)
Kyle avatarKyle2011-07-02
但是也限於面對民眾的部分,轉過去面對同事長官..可能一樣XD
Elvira avatarElvira2011-07-06
其實不管約聘僱或臨時人員等~有背景的~主管大都不敢要求他
Puput avatarPuput2011-07-09
們~有背景的公務員或工友也是~在別人不敢對他們的工作有所
要求的環境中~不變得打混或推工作就得看個人的自制力~而人
Franklin avatarFranklin2011-07-13
類大多沒這樣的自制力~一進來一開始還會認真~後來發現自己
Connor avatarConnor2011-07-13
的背景真好用後~就慢慢失控了~這也是我一直反對國考增額再
Elma avatarElma2011-07-15
樓上說的是一種,我看過還有一種是,辦事能力太差
不知道天生的還是故意的,然後一樣是主管的問題,事情搞砸
Joseph avatarJoseph2011-07-19
淘汰或提高約聘僱比例的原因~因為以現在的景氣~關中一直致
Zanna avatarZanna2011-07-21
力於這些鳥改革~以我看最大的可能是為了權貴子弟開後門或
Sandy avatarSandy2011-07-25
也不會辭退這種人(沒背景),然後就是該人業務越來越少(因主管
Elizabeth avatarElizabeth2011-07-28
拿職位酬庸地方樁腳用~而引進這些人~有些會閒到生是非~有
Zanna avatarZanna2011-08-01
無法打丙丁等,也不想再搞砸業務),最後就高普做收發了
Charlotte avatarCharlotte2011-08-01
有些就混在機關中作威作福~讓大家對公務員的印象越來越差
Suhail Hany avatarSuhail Hany2011-08-03
主要就是主管的問題~主管也怕得罪他們(就算沒背景)~事後會
很麻煩~其實最該改革的是那些主管而不是基層沒背景的小公
Harry avatarHarry2011-08-04
沒錯,不管是什麼3%丙等,受訓淘汰,都解決不了民眾觀感差..
重點是主管放著手中有武器不用啊!自己要讓這些人繼續擺爛
Lauren avatarLauren2011-08-04
務員~像台東縣這次不是縣長說主管不再全部甲等了嘛?~事後
Iris avatarIris2011-08-05
看新聞果然又走調啦~說是"公務員"試辦丙等~要賺民眾的好感
Ina avatarIna2011-08-08
講白了,敢擺爛的話1.有背景(正職與否就不是重點)
Hedy avatarHedy2011-08-11
前面還信誓旦旦說不給主管全甲等了~事後話鋒一轉~絕對又是
Enid avatarEnid2011-08-12
2.正職(敢擺爛的心態大多是反正不會被fire)
Sarah avatarSarah2011-08-13
無權無勢無背景的小公務員出來揹黑鍋吃乙吃餅的~真是夠了
Ina avatarIna2011-08-18
要解決2又擺爛的,只能靠主管大刀了吧 :Q
Yuri avatarYuri2011-08-19
主管部份不改革~關中提的那些絕對只是騙選票跟開後門的鳥
Bethany avatarBethany2011-08-21
提到目前為止的方案每個都很好笑 = =b
Caitlin avatarCaitlin2011-08-22
改革罷了~而看關中相對應的配套~他的用意也的確是權貴復辟
Hamiltion avatarHamiltion2011-08-23
跟開後門任用私人用的~最好的有心改革啦~講起來就覺得不屑
Megan avatarMegan2011-08-28
我比較好奇,如果該部門人員更迭速度列入主管考績會怎樣XD
Bennie avatarBennie2011-09-02
不過我覺得公務機關若缺人~不是應該調整機關編制正式招考
Leila avatarLeila2011-09-05
因為想省錢啊..以前單位就被電過,要求要裁人
Ingrid avatarIngrid2011-09-10
就是整理閒機關~不是提高約聘僱比例~還給他們陞遷或退休等
福利~到時候進來的~一百有一百個是有背景關說進來的~增加
Delia avatarDelia2011-09-15
招一個正職進來,現在幾乎就是做到退休,除了薪水比較多不說
還有一堆福利沒算,外加準備的退休金,國庫要花很多錢的 囧
話雖如此,比較有效的應該是汰換不適任的公務員,開缺補人
Kristin avatarKristin2011-09-18
而不是放著人進來以後,難用就丟著也不趕走,然後再招約聘僱
Connor avatarConnor2011-09-21
這樣有背景的人力~根本就沒有用~只會讓公務體系更加腐化
Elizabeth avatarElizabeth2011-09-23
搞到最後,一個機關只有2/3的人在做全部的事,剩餘納涼 = =b
James avatarJames2011-09-25
你提的淘汰其實公務員也不反對~大家也不喜歡工作都推給別
Andrew avatarAndrew2011-09-26
人的米蟲混在機關中~只是主管的問題~主管素質不提升跟繼續
Tom avatarTom2011-09-28
讓他們這樣沒肩膀跟諂媚權貴下去~公務機關永遠難改革~真有
Charlotte avatarCharlotte2011-10-02
心改革~先從主管跟高階文官做起~而且不要搞書面的評鑑之類
Faithe avatarFaithe2011-10-03
行政學上那些鳥的評比方式~而是直接秘密到各機關視察幾次
Madame avatarMadame2011-10-07
有時我覺得主管的心態搞不好只是懶+習慣..
Todd Johnson avatarTodd Johnson2011-10-10
就知道誰在做事或誰在打混了~那些書面作業只是增加無謂的
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2011-10-14
其實會放任,不見得對方就是有背景,主管只是想省事(省得面對
這個燙手山芋,直接把業務丟給聽畫的乖乖牌比較快)
Ophelia avatarOphelia2011-10-17
人力跟物力而已~笨蛋(如某人)才會像他這麼搞的~別有居心的
Emily avatarEmily2011-10-20
混水摸魚想得好處的"改革"~不如不要~
Robert avatarRobert2011-10-21
或許是公家文化就是主管幾乎都不會動用乙丙丁(打乙應該多數
也是照輪比例or菜鳥吧?有幾個真的是因為表現比較差才被評乙?
Faithe avatarFaithe2011-10-21
ytlyn大~有時我覺得背景跟閒懶是一體兩面的事~就是他們太
閒(也放任他們太閒)~他們才有時間找些五四三的關係套交情
Agatha avatarAgatha2011-10-22
有些關係還一牽十萬八千里~偏偏他們還找得來關說考績或職
Sarah avatarSarah2011-10-26
位的~沒用心在工作上的~就用心經營自己的人脈跟關係坐享其
成~人類的劣根性真是....
Ingrid avatarIngrid2011-10-29
你講的我遇過,不過是非正職,然後本身有背景,然後以此為基礎
Olivia avatarOlivia2011-11-02
進行你上面說的步驟XD
Harry avatarHarry2011-11-03
所以呀~公務機關最糟的就是搞背景搞後門~再多弄這樣的人進
Harry avatarHarry2011-11-06
來~我們大家個個都得被他們踏在腳下當腳踏墊~幫他們揩腳底
Charlie avatarCharlie2011-11-09
~必要時還要幫他們揹黑鍋~=_=~可憐應該是領較多錢的高官或
主管應該有肩膀擔下他們自己搞出來的局面吧?~到最後卻老是
Catherine avatarCatherine2011-11-13
我們這些福利被削減、平時又得扛機關工作的小基層扛責任~
Selena avatarSelena2011-11-17
唉總之就是不適任的走人..老師簡單啊,現在動不動就拍 囧
打學生=不適任 orz 公家要評比困難很多
Linda avatarLinda2011-11-20
這次的18%跟關中講的那些不像樣的話不就如此?想到就不爽
要不適任的老師走人幾乎不可能~我幫忙跑過這樣的流程~到最
Madame avatarMadame2011-11-24
有啦偶爾也有民眾拍那種很混的公務員XD 但極少拍來爆料就是
Isabella avatarIsabella2011-11-25
後仍然是死結~我研究不適任教師的那張流程表~簡直是白痴到
Robert avatarRobert2011-11-30
也是,老師不適任現在就只是浮上台面的比較多
Yedda avatarYedda2011-12-02
不過要說民眾爆料的話,公務員爆料機車民眾的應該可以n倍XD
現在應該要到狼師的程度才會被fire = =b
Oliver avatarOliver2011-12-03
極點~到縣級又被那些退休老師們組成的審查委員會給打回票
連一堆學生的證詞跟調查的結果~還有那種退休老師護短說是
Quanna avatarQuanna2011-12-06
學生刻意要誣陷老師~喵的~要不是真的不像樣到極點~那可能
Isla avatarIsla2011-12-08
說大家鬧到縣級去了~連打給這樣的老師丙等~他們也反對=_=
Hedwig avatarHedwig2011-12-13
以後公家跟學校都要上演全民公敵了啦 = =b
就跟行車記錄器一樣,最沒爭議 囧
Kristin avatarKristin2011-12-15
要不是學校堅持~還是可能繼續給他甲等~教師們說是聘用制
Sierra Rose avatarSierra Rose2011-12-19
但實際上的重重保障不是我們小基層公務員能比的~只是可憐
Hazel avatarHazel2011-12-23
那些受教的學校~還有些國小老師丟上來的小孩只會寫自己名
字的(還有寫錯的)~政府對這些在鄉下誤人子弟的怎麼不喊改
Kama avatarKama2011-12-25
革?~領高薪應該也有相對應的責任吧?不是全拿都市中的老師
Yedda avatarYedda2011-12-27
來說老師是多麼難當~對鄉下這些貧苦的小孩而言~教育應該是
Hamiltion avatarHamiltion2011-12-28
要讓他們能有脫貧的機會跟看到跟不同的可能性去嚐試的~卻
Ivy avatarIvy2011-12-31
讓這些小孩進到小學六年就整個放棄掉~到國中就相當難補救
Hazel avatarHazel2012-01-02
就跟公務員的評鑑一樣~書面上根本就是浪費時間~應該實際上
Gary avatarGary2012-01-03
看是如何教學生的~不管公務機關或學校~搞書面評鑑簡直笑話
Sarah avatarSarah2012-01-06
浪費資源、浪費人力物力在種種評鑑上~這也是我每次讀行政
學就覺得不切實際有點讀不下去的原因`
Elvira avatarElvira2012-01-08
電影蜘蛛人的名言應該改一改:薪水越高~責任越重~這才叫改
William avatarWilliam2012-01-08
革啦~可惜關中不懂也不想懂
Andrew avatarAndrew2012-01-09
還不是為了就失業率~哼~爛政策!!