這版薪水真都那麼高? - 加班

※ 引述《loloman (吃飽的感覺真好)》之銘言：
: 科技業現在也在M型化，大者大小者亡。
: 因為這樣的趨勢，現在版上會經常拿出來當標竿的就那幾間，
: 而除了那幾間之外，EPS能大於2塊都算不錯了!
: 有很多早期很賺錢的IC design house現在都沒落甚至連年虧損，
: 發的錢甚至還比不上後段封測的薪資。
: 可以拿出來當標竿的公司年薪當然就如其他版友所說的數字，
: 每年都要想辦法去抵扣稅額降到5%級距，這樣可以少繳十來萬，
: 甚至是想辦法降到12%的節稅的幅度更大。
: 不過其他的公司狀況就沒這麼好，
: 不跟標竿公司相比，
: 正常14個月保障年薪
: 季獎金
: 年度分紅
: 加班費
: 每年至少調薪5%
: =>公司EPS有個三塊四塊正常加一加應該也至少18個月以上，
: 績效好的話甚至更多靠底薪高年薪也有一百二的水準!
: 其他更差的就八九十萬，勉強靠老產品撐著EPS維持在正數
: 更慘的就是EPS一直虧錢靠母集團在撐要倒不倒的幾乎只有純領14個月，
: 可能額外還有個什麼生日禮卷五百或電影票之類!
: 真的強的有能力的早就落跑去了，
: 其他的老員工年紀太大沒能力當初在虛度光陰的走不了只能待著，
: 其他新進員工有練到功之後趁年輕又趕快想辦法擠進標竿企業去爭取高薪。
: 這些公司有的甚至已經沒辦法給你保證年薪14個月。
: 不過我是相信整體平均靠這些標竿企業還是能把年薪都拉起來，
: 畢竟全台灣平均每個人都幾乎有一顆睪丸麻!

蠻實在的一篇文，目前所知道在台灣的薪資結構大概就是這樣。

在台灣大概只有GG，目前是前景一片光明，因為他可以用技術把對岸甩到連車尾燈都看不
見。

只要是技術跟對岸水準差不多，更別説是更低，大概都經營的很辛苦。

因為他們的價錢可以很低。
低價的原因，除了有國家隊的資金，還有有龐大的內需，可以用量把成本壓更低。

之前聽説，在大陸的工程招標，標岸文件內都會要求多少東西是要用內地生產的。

台灣都是讓業者自生自滅，工程標都是最低標，一堆大陸貨。

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