這種情形是不是可以放棄了 - 公職

※ 引述《lovelymuse (愛繆思)》之銘言：
: 某個中央職缺放事求人
: 當初大約放個7-10天 看起來沒有奇怪的地方
: 投履歷之後 到目前已經一個月 音訊全無
: 其中每隔一個禮拜會打一次電話去確認
: 人事每次問都說 她們還在整理資料 還沒整理好
: 問她何時會整理好 她說無法確定 不過的確尚未進行面試
: 請問這種情形是不是有問題？
: 有單位整理資料要超過一個月的嗎 orz
: 還是其實已經有內定了 ？
: 最近投一些職缺的心得
: 放太少天的要注意一下 極有可能早有內定
: 某缺只放三天 死馬當活馬醫硬著頭皮投
: 結果隔天就被叫去面試 第一個進去 被問了半個小時 長官一堆問題問我
: 原本以為有點希望 後來聽說早有內定 結果也的確如此
: 當初就是沒有後台 才來考國家考試 大家公平競爭
: 沒想到調個職 難如登天
: 真是令人氣餒
: ===================================================
: 結果沒人回答問題 XDD
: 內定這件事是聽內部的朋友講我才知道
: 一開始投的時後也是硬著頭皮不管三七二十一
: 想說利用還算年輕的時後拼一下 還不到三十歲
: 至少每年都接千萬元以上標案
: 被攻擊的地方是烤雞不夠漂亮 沒辦法 以前待的單位都給新人乙
: 其他的部分 面試的時後長官看起來算滿滿意
: 也是有興趣 不然不會問這麼久

本篇回文沒啥,純打臉而已....

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#1BO5uB_h
作者 lovelymuse (愛繆思) 看板 PublicServan
標題 [請益] 關於商調的問題 (急問！)
時間 Wed Jan 27 23:38:49 2010

第一次商調新手 請教板上前輩了~~

真的很想離開這個地方


#1BipT2_M
作者 lovelymuse (愛繆思) 看板 PublicServan
標題 Re: [討論] 今天看新聞看到的
時間 Wed Mar 31 19:51:27 2010

待了兩個單位了

(記者可以去採訪我待過得單位 最近幾乎天天都加班到晚上十點)


#1D984n6R
作者 lovelymuse (愛繆思) 看板 PublicServan
標題 Re: [心得] 辦公室風氣真的是令我不爽
時間 Wed Jan 5 22:33:19 2011

已經快要受不了了



作者 lovelymuse (愛繆思) 看板 PublicServan
標題 [請益] 該不該跳槽 ？
時間 Tue Jan 24 14:26:41 2012

說實話 我沒有很喜歡現在的業務 這半年多來瘦了一大圈死了一堆細胞

加上科長作風鄉愿 增添一些辦事上的困難度與明確度

我目前的業務 算是X缺 本科應該沒有人會想揀起這個燙手山芋)

過年知道了考績

可能大老闆有把我的辛苦看在眼裡 竟然給了我甲


#1GhxJp1c
作者 lovelymuse (愛繆思) 看板 PublicServan
標題 [請益] 大家會如何抉擇 (苦惱)
時間 Sat Nov 24 01:40:01 2012

其實經過兩年 對於目前業務算是滿意

雖然長官都把難的大案子交給我 但年終考績不會太難看 (不會因為菜就強制餵鴨)


#1IyndXKQ
作者 lovelymuse (愛繆思) 看板 PublicServan
標題 [請益] 這種情形下要告知嗎
時間 Thu Feb 6 13:13:02 2014

大家午安


小的在年前差不多時間投A B兩單位
A單位在年前找小的去面試
（只有2人面試 該單位科長跟我說我機會很大 orz 面試過程中一直講小的優點
給更高階的長官聽 感覺似乎滿有機會)
但面試後到今日已經差不多1個月 完全沒下文
(中間隔了過年 過年前該單位人事說 要等到過年後才確認人選)


B單位昨天也要找我去面試了
該單位長官在通知面試時間時對我的經歷滿有興趣
原本只是要告知面試時間 結果已經就履歷上寫的一些學經歷開始提問
並且問我原單位放人的可能性
目前尚未面試
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1.還在新人??? 多新??? 乙等?? 不是考雞甲來甲去???

2.年資幾年?? "已經" 換了幾個單位了??

3.公職生涯幾年, 丟了幾次履歷了???

4.哪一個您應徵上,之後又逃掉(或現在正打算逃)的單位,

當初不是幻想

老天保佑,他馬的總算應徵到爽缺!!!終於可以逃離苦海了!!

5.戲棚底下站久就是你的,去看看你那些同期那些已經卡專員的,

哪一個人是像您這樣,換單位比換馬卡茸 還快的??

6.公平??來了又立刻想走,對機關公平嗎???



說真的啦,一堆甄審委員看到您這種換單位速度,

大概心裡也會想

[這位人才,會不會來沒半年就又想離開??]

※ 編輯: maniaque (114.27.67.117), 05/09/2014 00:32:46

其實,從原PO 的文章來分析,個人認為原PO的問題點不在於 做事能力
(能力應該不差)

而是原 PO 認為自己當下表現,應該立刻得到對等的報償

像是考績呀,升遷呀.

以為做個一兩年,拼幾個案子,上級應該就要立刻給個高位

一覺得不好,就想立刻走人...

可是原 PO忽略了打底經營這一塊,以及沒有想過公務單位是一個蘿蔔一個坑

原 PO 不想當小媳婦慢慢熬,那就去跟人家開外補缺時拼看看呀.

阿問題是很多高位的外補開缺,本來就是已經喬好的才會開.

而且,長官也是要觀察來的人的定性,懂嘛??

原PO若 心一直浮於人浮於事,

任何長官看到這樣的,有升遷機會,要圈人選時

一定直接跳過去,把缺給了願意持續為機關服務盡力的人選.
※ 編輯: maniaque (114.27.67.117), 05/10/2014 16:18:56