這種派遣職請小心 - 金融業討論

如題…以下這些職缺建議要再三思，多考慮!
例如~~某家派遣公司說明A銀行職缺，是正式員工，擁有正職員工一切福利巴拉巴拉…
等你真的進去後，雖然是正式員工也開始享有一切如同正職員工的薪水、福利
但是…
「真正的正職員工及主管」(可能早期經由筆試或面試進去的，也就是並不是透過這種派
遣「代招正職」方式進去的)還是(有部份)會多少給你一些「觀感」
通常報到時是由某家派遣公司統一幾個人在同一人報到也就是你很可能報到當天才
看到你的直屬主管而大部份直屬主管會私下把統一報到的幾個人分類作比較，不合
意的就有可能找理由勸退(可能是透過派遣也可能是直接表明)

如果你應徵的是偏業務性質(以下職缺)
1、保險電話行銷
2、貸款電話行銷
3、信用卡電話行銷
4、空中理財電話行銷
5、分行理財人員
6、分期、催收專員

以上所有職務都要「背業績」! (外商的要求通常>本土)
如果業績一不如前輩(尤其是真正的正職員工那些)或是不幸剛好自己不是主管要保的人

通常會先開刀的…會是派遣公司來的!!
而「比較不會」從那些真正的正職且有一、二年的員工下手(即使正職員工業績數跟自己
差不多)
(因為小的曾經吃過這種虧)

如果是偏行政性質的(以下職缺)
1、人資助理(包含基層人資、助理人資這種別名)
2、行政人員(請注意哪個部門的行政人員?可透過派遣公司探一下應徵者的年齡層)
建議真要去做前，注意自己是跟「銀行簽契約」還是跟「派遣公司簽契約」?
「簽是簽多久?」、「如果銀行因人力因素或其它原因而沒有續時派遣公司的作法?」
(通常派遣公司會說會再幫你找---千萬「聽聽就好」!)
3、080客服
4、銀行客服
據小的了解，080客服跟銀行客服是不一樣性質的工作，而派遣職派去面080跟直接去
銀行面試客服工作是不太一樣的方式，不是所有人都適合客服(除了高EQ外，24小時全
年無休的排班也是一點)

通常以上不管行政性職缺還是業務性職缺都傾向「有實際經驗」者+證照備齊為優先但是
因為都具有不少的流動率所以也很有可能「先錄取，用了不適合就叫人滾」=符合小的主
題意思…以上皆是給予板上同業的一些建議…
如果版上同業有派遣或相關職務疑問與最新狀況，都歡迎資訊交流，謝謝!

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