連兩年考績乙 我該找老闆聊聊嗎？ - 薪水

先簡述一下情況

我在104年8月時轉調進來現在的單位，

104年的考績：乙

當時想著：
算了，新人吃乙說不定是這裡的潛規則，
而且我在前一個單位104年有三個嘉獎，
知道公部門行規的人大概也了解我不是真的能力很差吧？

再加上當時和boss沒有很熟，
於是我就什麼都沒說默默傷心幾天就算了

時光冉冉又一年

因為菜鳥被迫和boss同一個辦公室，
所以和boss漸漸可以笑笑聊聊天，
而且自覺自己的工作效率相較其它三個天天喝咖啡推事情的老鳥還是算不錯
應該不會再拿乙吧？

結果，前幾天天收到薪水通知，
半個月的薪水讓我心頭一涼

暫時還沒想找考績委員會申訴，
但我很掙扎的在想要不要和boss聊聊

這裡先介紹一下boss：

他老是把其他老鳥擺爛不做的事丟給我，
並且理由是：
因為你效率好/做的仔細/實在沒人能拜託
但他會口頭承諾：
會給你記嘉獎/下次出國機會給你去

而且他時常會說：
我把你當作自己人，
所以替你爭取到ooxx的各種好處歐！
要感謝我！

也就是說，他是個施恩希望你報答他的人

那些好處究竟是我的還是他的是個奧妙問題，無法討論
而嘉獎，我實在不知道這有啥用，
關於出國，每次回國都要交一堆報告，
那些老鳥全躲著不去，這我早就知道了

況且嘉獎之類說了半天也都沒有半個影子，
我就先吃了第二個乙等，
現在完全心冷……

公務生涯短短幾年，
我的乙已經完勝甲的數量，
想想我又要哭了……

我在想，是不是該問問他，

為什麼又給我一個差評？
他打考績的標準何在？
我要怎麼做明年才能拿甲？

但是又怕被覺得我在抱怨……
而且他超級記仇的，我好怕下一個乙

況且，他如果涼涼的說回答：
因為我覺得你可以更努力
或
因為你還是太菜，這裡熬三年才有資格拿甲

那似乎也沒有問的必要（苦笑）

所以我一直在：

想問個清楚！死也要是個明白鬼！
vs
反正你也知道答案了有啥好問…多上事求人吧…

之間掙扎……

唉 難道我真的只有另求高就這條路能走嗎？
有沒有比較有經驗的前輩可以開示一下？

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