連兩年考績乙 我該找老闆聊聊嗎？ - 薪水

: 於是我就什麼都沒說默默傷心幾天就算了
: 時光冉冉又一年
: 因為菜鳥被迫和boss同一個辦公室，
: 所以和boss漸漸可以笑笑聊聊天，
: 而且自覺自己的工作效率相較其它三個天天喝咖啡推事情的老鳥還是算不錯
: 應該不會再拿乙吧？
: 結果，前幾天天收到薪水通知，
: 半個月的薪水讓我心頭一涼
: 暫時還沒想找考績委員會申訴，
: 但我很掙扎的在想要不要和boss聊聊
: 這裡先介紹一下boss：
: 他老是把其他老鳥擺爛不做的事丟給我

借這個標題問一下
小弟短暫代過小主管職
單位風氣比較沒有老鳥菜鳥分別
打考績還是看表現為主
當然不是說新人一來就要拿甲 但也不會說老鳥就死占著甲

所以想問
老鳥砍站高
boss不敢得罪的理由是..?
1.老鳥懂很多 有些東西主管還是要請教老鳥
所以不敢得罪他 怕業務以後要問找不到人問
但如果新人接了很多困難的業務 他也可以以接這業務跟擺爛為籌碼不是?

2.老鳥認識的人很多 認識boss的boss
人脈廣隨便找上面的人就能電小主管
但我想不是每個單位的老鳥都這麼厲害吧...

還是這就是許多單位的不成文風氣了~~?

誠心請教

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