沒做過這麼爭議的節目，還沒宣傳就有好多來信XD
這集一樣是免費收聽，歡迎大家一起來聊聊。
也找了外商人資一起來分析。
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新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析？
今年許多公司新人大加薪搶人才，半老不老的加一點點。到底公司是不小心公式調錯了，
還是反正老人你們也沒地方去？我們薪資是相當有市場競爭力了誒。結構調薪
激起軒然大波。職等和考績決定你的薪資，但是什麼樣的設計會讓大家寧願不要升職？
本集就來分析新人薪水比老人多，公司是什麼想法？
老人低是什麼訊息？怎麼辦？
本集參賽者：
- 台GG主管(經即時變聲處理+匿名)
- 前台GG員工
- 外商旁觀者人資1號
- 科技工作講吃瓜聽眾主持人 x N
1. 台GG調薪是發生什麼事情？怎麼新人待遇一進來就比老人好？
2. 台GG績效制度到底是怎樣？
3. 人資老實說知不知道薪水調完之後的結果？是公式調壞了嗎還是早就知道了？
4. 從人資業界來看，公司這背後的想法可能是什麼？
5. 會不會有人說公司就是吃定你們老人我們薪資很有市場競爭力了啦出去也找不到啦。
6. 員工碰到這種情況，軒然大波，還能怎麼辦？組那個會嗎？
5/4 週三晚間10:00
直播聊天室 https://tinyurl.com/TechJobNTalkEP23
變聲器可以參考MorphVox
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粉絲團
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