週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選 - 面試
By Jessica
at 2021-12-15T11:42
at 2021-12-15T11:42
Table of Contents
12/15 外商談薪水實戰問題精選
延續上一次談薪水薪資結構的內容,馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確,談薪實
務上問題一定複雜很多,今天會設法幫大家提供一些建議。
節目連結: 週三晚上10點(今天)
不用別人給邀請碼了現在
https://www.clubhouse.com/event/MR60LJn5
會錯過的人不要問了,有免費的podcast可以訂辣。週六發
https://linktr.ee/techjobntalk
本集節目將要解答以下問題
1. 希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法!以美商最多可以以現職幾%去談?
2. 如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說,不能算在整包
薪資中,這樣少很多,要怎麼談判呢?就我最近跟幾間人資聊的結果,他們都能理解這些
是薪資談判的籌碼?
3. 假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡,如果透過headhunters去談薪的話會比
較簡單嗎?畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機?
4. 想知道多線進行面試,不裸退的情況下,要如何適當的安排面試時間才不會成為請假
常客?謝謝!
5. 請問如果年資和職能都有累積,本來title是manager沒管人,新工作變成給策略,沒
帶人只能掛Sr. Specilist,新工作調薪20%,要怎麼選擇?新公司進去的時候要怎麼談Ti
tle呢?
6. 怎麼知道是HR比較主導Hiring還是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不
是就處於不敗之地?
7. 目前已經在人資談薪水階段,需要提供薪資條,但已經提及原公司有保密協定,並提
供整體大約年薪,對方HR還是想知道細項數字,該怎麼談判?
8. 我目前在A公司科技業外商擔任PM,過得很開心,但B公司開出高於30%年薪,工時偏長
,假設不想離開現職,如何以B公司offer來協商現職的薪水?
應該都是蠻常見的問題吧,
歡迎大家一起上線討論喔。
下週我們會談入職之後的加薪原理
--
延續上一次談薪水薪資結構的內容,馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確,談薪實
務上問題一定複雜很多,今天會設法幫大家提供一些建議。
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1. 希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法!以美商最多可以以現職幾%去談?
2. 如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說,不能算在整包
薪資中,這樣少很多,要怎麼談判呢?就我最近跟幾間人資聊的結果,他們都能理解這些
是薪資談判的籌碼?
3. 假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡,如果透過headhunters去談薪的話會比
較簡單嗎?畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機?
4. 想知道多線進行面試,不裸退的情況下,要如何適當的安排面試時間才不會成為請假
常客?謝謝!
5. 請問如果年資和職能都有累積,本來title是manager沒管人,新工作變成給策略,沒
帶人只能掛Sr. Specilist,新工作調薪20%,要怎麼選擇?新公司進去的時候要怎麼談Ti
tle呢?
6. 怎麼知道是HR比較主導Hiring還是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不
是就處於不敗之地?
7. 目前已經在人資談薪水階段,需要提供薪資條,但已經提及原公司有保密協定,並提
供整體大約年薪,對方HR還是想知道細項數字,該怎麼談判?
8. 我目前在A公司科技業外商擔任PM,過得很開心,但B公司開出高於30%年薪,工時偏長
,假設不想離開現職,如何以B公司offer來協商現職的薪水?
應該都是蠻常見的問題吧,
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