週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選 - 面試

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By Jessica
at 2021-12-15T11:42

Table of Contents

12/15 外商談薪水實戰問題精選
延續上一次談薪水薪資結構的內容,馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確,談薪實
務上問題一定複雜很多,今天會設法幫大家提供一些建議。

節目連結: 週三晚上10點(今天)
不用別人給邀請碼了現在
https://www.clubhouse.com/event/MR60LJn5

會錯過的人不要問了,有免費的podcast可以訂辣。週六發
https://linktr.ee/techjobntalk

本集節目將要解答以下問題

1. 希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法!以美商最多可以以現職幾%去談?

2. 如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說,不能算在整包
薪資中,這樣少很多,要怎麼談判呢?就我最近跟幾間人資聊的結果,他們都能理解這些
是薪資談判的籌碼?

3. 假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡,如果透過headhunters去談薪的話會比
較簡單嗎?畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機?

4. 想知道多線進行面試,不裸退的情況下,要如何適當的安排面試時間才不會成為請假
常客?謝謝!

5. 請問如果年資和職能都有累積,本來title是manager沒管人,新工作變成給策略,沒
帶人只能掛Sr. Specilist,新工作調薪20%,要怎麼選擇?新公司進去的時候要怎麼談Ti
tle呢?

6. 怎麼知道是HR比較主導Hiring還是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不
是就處於不敗之地?

7. 目前已經在人資談薪水階段,需要提供薪資條,但已經提及原公司有保密協定,並提
供整體大約年薪,對方HR還是想知道細項數字,該怎麼談判?

8. 我目前在A公司科技業外商擔任PM,過得很開心,但B公司開出高於30%年薪,工時偏長
,假設不想離開現職,如何以B公司offer來協商現職的薪水?

應該都是蠻常見的問題吧,
歡迎大家一起上線討論喔。

下週我們會談入職之後的加薪原理

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All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2021-12-14T10:43
你哪位
Tom avatar
By Tom
at 2021-12-17T16:05
Annie avatar
By Annie
at 2021-12-14T10:43
想必一樓有獨特的見解 要不要來說說看?
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-12-17T16:05
1樓真的菜逼八
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-12-14T10:43
這topic超實用的...
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-12-17T16:05
推 一樓是新來的還是學生?
Regina avatar
By Regina
at 2021-12-14T10:43
推!
Tom avatar
By Tom
at 2021-12-17T16:05
推!
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-12-14T10:43
Damian avatar
By Damian
at 2021-12-17T16:05
Freda avatar
By Freda
at 2021-12-14T10:43
一樓不意外
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-12-17T16:05
推!謝謝。希望開非clubhouse場次阿
Candice avatar
By Candice
at 2021-12-14T10:43
clubhouse現在android也能用啊,沒什麼不方便的~
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-12-17T16:05
感恩分享實戰經驗。
Iris avatar
By Iris
at 2021-12-14T10:43
推個
Irma avatar
By Irma
at 2021-12-17T16:05
一樓哪位?
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-12-14T10:43
現在有podcast真的舒服
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-12-17T16:05
真心建議,除了花力氣搞懂這些跟HR nego, 也可以都不要管,找一個文化適合自己的公司好好長期耕耘。people network 跟 impact才是拿頂薪的關鍵。外商一時拿的高不是重點,是要能拿的久,拿的別人很難取代,還有危機時刻隨時有救生艇可以跳
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-12-14T10:43
不過樂見有人跳出來帶頭討論這些,按錯補推!
John avatar
By John
at 2021-12-17T16:05
談判+%數跟理由同意,有些輔助費用真的有講有機會
Olive avatar
By Olive
at 2021-12-14T10:43
個人今年換去設備外商,因為距離增加,也跟他凹交通補貼
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-12-17T16:05
感覺主持人做球做的太明顯,應該是故意的
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-12-14T10:43
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-12-17T16:05
推joho,找一個文化適合自己+有一群有實力理念相同的夥伴+老闆慷慨的公司好好耕耘。
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-12-14T10:43
Push
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-12-17T16:05
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By Edith
at 2021-12-14T10:43
把薪水談好 和 工作有impact&好環境,這兩者不衝突阿
Erin avatar
By Erin
at 2021-12-17T16:05
談薪水的確是需要技巧和經驗

offer請益

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-12-14T21:51
學歷:公立學店資工碩 今天面試拿到了中研院系統工程師的offer,不知道這職位跟一般小公司的RD哪個未來發展比較優? 兩者都是在外租屋 兩者薪水+-3k ----- Sent from JPTT on my iPhone - ...

offer選擇

Hazel avatar
By Hazel
at 2021-12-14T17:53
大家好 近期面試有幸拿到3個offer 想請各位大大指點一下 先說明一下背景,剛從中部搬來新豐湖口一帶,前公司傳產 有5年生物管經驗 1.正文科技 職位:生物管 薪資:N+3 年終2 地點:湖口 通勤:機車5分鐘 工時:8:00-17:00(彈性45分鐘上下班) 一個月會有一天需加班至晚上11 12 ...

健策精密 電控工程師(華亞廠)

Oliver avatar
By Oliver
at 2021-12-14T11:34
各位年薪300萬大大好,小弟我近期收到健策精密的HR面試邀請,因為板上資訊很少,所 以想請問這間的工作風氣及薪資福利好不好? 感謝各位大大~ - ...

2019 華碩AICS 經驗 雷到爆

Ursula avatar
By Ursula
at 2021-12-14T09:42
石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快 有時候面試對方答不出來 也要想辦法化解一下尷尬 以前研替有待過教授底下 跟教授合作起來我自己是覺得滿愉快的 所以是有點訝異 反而是一個NB軟體主管非常糟糕 動不動就威脅役 ...

代po offer 抉擇

Zora avatar
By Zora
at 2021-12-14T07:49
各位前輩好 代po,原本決定到永豐餘報到,後來又錄取華碩 這周必須決定,很猶豫 1.永豐餘集團 職位:採購 薪資:N+7 年終未知 應該是2 地點:台北 通勤:機車50~60分鐘 工時:8:30~17:30 面試主管說很操,常態加班 2.麥豐密封科技 職位:採購 薪資:N 年薪估15個月 地點:五股 通勤 ...