進入DDI的門檻 - 人資

最近剛面試完，也來簡單分享一下。

其實背景學經歷都不太相關，感覺只是學歷不錯、英文好就被抓去面試，
也不清楚到底是不是抓去充數的...

學歷:
國內名校文組學士&碩士

經歷:
翻譯+業務，年資不長

面試職務:
專案助理(Project Associate)

面試內容:
面試之前有先在家裡考試，是一分專案管理的考卷+一分智力測驗。
算有一點難度但應該不難答吧?...
這把年紀還在考智力測驗真不知該說什麼XD

面試分兩關，
第一關是團體面試，給一個案例要做摘要+提案。
先自己寫45分鐘，再小組討論30分鐘左右，整理出要報給客戶的案子。
(我猜自己寫的那分不是很重要... 因為考官沒有很認真問我們檔案存哪裡，或指定檔名)

表現比較好的人，會進入第二關，跟主管面試。
這關就比較像一般的面試，針對履歷問一些問題。
(為什麼想換工作? 學校裡學過最難的科目? 某分工作裡覺得最有成就感的部分? )

因為我是透過獵頭公司投的，獵頭一再保證待遇一定滿意，但不肯鬆口說數字。
我想想還是去面試。
面試中沒有再談薪水，想說履歷上都寫了。面試官也沒提。
(寫得很細，包括現職的薪水、薪資結構和期望待遇)


結果:
本來說一週後通知，但沒收到通知，我想希望不大，不過還是有再催一下獵人頭。
最後隔了幾天終於來談薪水，應該算是有錄取?
但薪水開出來滿失望的，比我現職少，我覺得根本耍人啊= =
就不理他了....

答應面試不久後，偶然搜到DDI在JOB板的徵人文，PA跟業務都是開35~45K，
(文章現在找不到了)
那時就覺得不妙，該不會真的開這鳥價，結果沒想到一語成讖.....
45K * 15個月，獵頭說再幫我爭取高一點(46K?)，我覺得沒啥空間，就懶得談了。

畢竟我只聽過大家跳外商薪水加倍，沒聽過跳完薪水還變少的...
以上，也算是開開眼界(?)




※ 引述《lookinforyou (我是小A)》之銘言：
: 小弟不才 最近才剛去DDI面試完
: 搭車時間無聊 也鑑於版上對於這間美商人資顧問公司沒有太多資料
: 剛好可以和有興趣的各位分享此次經驗
: 小弟背景為國外學士畢業 畢業已多年 學校最近排名似乎超過了東京大學
: 工作經歷：
: 5年汽車傳產的國外業務
: 1年多系統廠派駐於海外的PM
: DDI辦公室就跟一般位於101大樓的辦公室一樣 那麼令人嚮往卻又少了點新創公司的創意
: ㄧ進去先由一位DDI的管理師帶進面試的小房間做一個so-called "simulation"
: 也就是直接真實模擬工作上會遇到的問題並在很有限的時間內解決 中間面試官還會扮為
: 其中一項客訴處理案子的客戶 透過內線電話詢問客訴該怎麼處理 非常intense but fun!
: 不過畢竟也是一間提供人資顧問服務的公司 模擬完後 面試官令人感覺專業地主動遞上名
: 片自我介紹 並開始問剛才處理案子的過程與細節 我們大概談了一個多小時吧 本來預計
: 只有談半個小時
: 個人心得：
: 一般身上會有6-7個專案同時進行
: 責任制 週末也要加班
: 感覺有點美商台骨 可以拿出來說嘴的福利只有第一年的12天年假...wtf?
: ※ 引述《ADBoa (Dream big, live bigger)》之銘言：
: : 本人非HR相關背景，今年有幸獲得Training相關工作，
: : 耳聞DDI是具有指標性的公司，未來也希望以此為目標前進。
: : 請板上前輩提供您的建議或看法，
: : 除了教育訓練以外，應培養哪些專業？
: : 取得國外碩士學位是否有幫助？
: : 先謝謝各位的回答！

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