進入外商的資格? - 求職

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: 他們會做很謹慎的reference check
: 一定會向現任主管和履歷表上的推薦人問你的表現

我個人對這步驟滿好奇的

雖然我認為這滿重要的

但是 當有人打給你的主管 問你的表現的時候

不論對方是否有表明身分或公司

該主管應該也會知道 你要跳槽了 這個訊息吧?

如果對方表明是人資 那似乎還好 如果表明是某公司人資 這不就很明顯了嗎??

我只是很好奇refenrece check要怎樣做 才可以做到保護求職者的隱私?

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All Comments

Lydia avatarLydia2012-08-29
對方人資打之前會先問方不方便現在打 至少我遇過的都這樣
Harry avatarHarry2012-09-01
現任主管是提了離職後,才會打去,當時這步驟我也很挫!
Damian avatarDamian2012-09-06
所以,好聚好散是很重要的,因為他們堅持要現任line manager
Hedy avatarHedy2012-09-10
推好聚好散
Xanthe avatarXanthe2012-09-10
解開我心中一直以來的疑惑..
Thomas avatarThomas2012-09-11
不過,還沒拿到offer前,不想提離職,那該怎麼辦? 無解.
Charlie avatarCharlie2012-09-12
現任主管會說 "這個員工真的很好 你趕快挖去"嗎? 台灣很難吧
Mia avatarMia2012-09-14
reference check可以等到offer細節都談妥後再做,所以這時已
Eartha avatarEartha2012-09-15
經可以提離職了,reference check只是報到前的一道標準程序
Xanthe avatarXanthe2012-09-16
至少我們公司是這樣(所以面試過程要誠實,好聚好散很重要)
Margaret avatarMargaret2012-09-17
如果reference check不會影響offer,那就不用check啦...
Andrew avatarAndrew2012-09-21
就怕你雖然很強,但現任主管不想你離開,說你很弱很機車
這樣新公司還會敢要你嗎?
Bennie avatarBennie2012-09-26
不會被主管捕刀嗎?
Linda avatarLinda2012-09-30
我用一種方式,不知道有沒有用,就是告知主管還有2個推薦人
Ida avatarIda2012-10-03
那兩個人如果夠大咖(大官&知名學者),主管再講一堆543就顯得
Tracy avatarTracy2012-10-06
奇怪了,但不知道有沒有用,最好還是好聚好散啦!