進入陸資企業? - 大陸工作

原文出處（不知道在對岸看不看得見，建議你網頁另存新檔）：

http://www.seftb.org/mhypage.exe?HYPAGE=/SEFpubloshcontent.asp&SEFpublishid=2&SEFpublishnumid=3&SEFpublishcateid=27

這是海基會的資料。

其中比較重要的四、五點我就幫你節錄到這邊：

近年來，國人在大陸就業的人數日漸增多，當然其中大部分是當所謂的「台幹」，也就是
台籍幹部。在此，僅就赴大陸就業應注意之幾項重點，略述如次，以供參考：

1. 須做好心理調適：隨著近年來之發展，目前台幹供大於求，所缺職務多半集中在製造
業生產研發等類之中高主管階層，一般藍領階級需求少，謀職較為不易。一旦赴大陸任職
，對於工作環境和生活環境的落差，以及與大陸員工之融合問題，建議應及早做好心理調
適，否則將難以適應。

2. 持證上崗的規定：按規定，台灣人員在大陸工作，如果從事國家規定的職業（技術工
種）的，應當按照國家有關規定，提供相應的職業資格證書，方可就業上崗。大陸的職業
資格證書分為五級：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級(國
家職業資格三級)、技師（國家職業資格二級）、高級技師(國家職業資格一級)。

3. 申請就業許可：國人前往大陸地區工作，依據大陸「勞動部」2005年新修訂之「台灣
香港澳門居民在內地就業管理規定」，用人單位須向當地勞動部門申辦就業證，否則將受
處罰。此外，新修訂之就業管理規定已簡化相關手續，例如：以往大陸勞動部門對就業證
實行年檢制度，逾期未辦的，就業證自動失效，新規定則已取消年檢制度，也取消在同一
用人單位就業，續簽合同前要申辦延長就業手續等等的繁雜規定，甚至還明確了勞動部門
辦理工作的時限。

違反台港澳人員就業管理規定之處罰標準（附表如次）

一 用人單位聘雇台港澳人員，未辦就業證或未備案。

責令其限期改正，並可以處1,000元罰款。
(臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定 第四條及第十六條)

二 用人單位解聘台港澳人員或其任職期滿，未辦就業證登出手續。

責令改正，並可以處1,000元罰款。
(同上第十二條及第十七條)

三 用人單位偽造、塗改、冒用、轉讓就業證。

責令其改正，並處1,000元罰款，該用人單位一年內不得聘雇台港澳人員。
(同上第十八條)

4. 新就業管理規定之放寬措施：原規定限制台港澳居民前來就業的崗位，應是內地暫缺
適當人選且已公開招聘 3週以上，仍招聘不到的，但新規定中已取消了這些限制；惟對於
工作技能要求較高，且須具備專業知識的崗位，仍須經職業資格考試合格方能從事該職業
。此外，原規定台港澳人員在內地就業，須具備實際工作經歷，新規定則取消了這個條件
；亦即，沒有就業經歷的台灣青年在大陸高校畢業後，也能直接在大陸就業。值得注意的
是，新規訂雖然放寬了一些就業條件限制，但卻增加了在大陸就業的台灣人民應繳納社會
保險費的規定，此意味著台商企業將大幅增加聘僱台幹的人事成本，而無形中影響台商聘
僱台幹之意願。

5. 須辦理暫住證：申請獲准在大陸地區工作後，應持「就業證」到當地公安機關申請辦
理暫住手續。由於大陸某些部門如「海關」、「車輛管理所」等實施之管理辦法都與「暫
住證」制度掛勾，取得「暫住證」可以在附運物品進入大陸、購買汽車、申辦駕駛執照等
事項上提供便利。

6. 簽訂勞動合同：按照規定，用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，近
年來，大陸的社會保險體系已經逐步建立，為了進一步保障台、港、澳人員居民在大陸就
業後的合法權益，按照《社會保險費征繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。在大陸就業
的台港、澳、居民可以參加社會保險，享受社會保險待遇。

另外，用人單位與聘雇的台、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣台、港、澳
人員任職期滿的，用人單位應當自終止、解除勞動合同或者台、港、澳人員任職期滿之日
起10個工作日內，到原發證機關辦理就業證註銷手續。

7. 勿輕忽個人所得稅問題：台籍幹部須注意在大陸停留期間，做好薪資節稅規劃，以避
免被徵收高額的個人所得稅。此外，除一些像是住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費、
出差補貼、探親費、語言訓練費、子女教育費等等依法可以報扣免稅之項目外，最好按期
報送真實、完整的收入證明資料，並且依照大陸稅法的規定繳納個人所得稅；否則，一但
被稅務機關核定其收入額，將得不償失。

8. 注意自身人身安全：經常發生台籍幹部因公司涉嫌偷漏稅、違法內銷、走私普通貨物
而被扣押的；或是管理階層之高階幹部因工廠失火釀成工傷事故，負責人不在大陸而遭拘
禁的；甚至在台公司與大陸公司存有經濟糾紛，派駐大陸幹部遂遭扣押藉以逼償債務...
等等。因此，對已經在大陸工作的台商朋友們，應切記：凡事謹言慎行，多了解當地法令
，隨時與外界保持聯繫，以保障自身人身安全。

9. 當心台幹變台勞：過去擔任台籍幹部地位頗高，不僅薪資高於台灣1.7倍甚至2倍，還
有駐外加給、房屋津貼、伙食津貼、探親費等。近來，台籍幹部薪資已經與當地幹部拉近
，而且實際上的壓力越來越大；後有本地人才的追趕，上有老闆動刀裁併的壓力，總部有
台灣同儕的競爭。特別是近年來台資企業在幹部的甄選上有著「本土化」的趨勢，在薪資
、辦事能力和各項成本考量下，勢必要不斷努力往前衝，爭取出線成為頂尖研發、管理等
無可取代之人才或是自己當老闆，才能取得長期立足之地。


除了上面之外，海基會有些與稅務、勞動管理、人身安全與生活相關的Q&A，如果有時間
的話也可以看一看，應該會有幫助。

P.S補充：
之前我曾在桃園機場拿到過一本「台商大陸生活手冊」，裡面針對了台商/台幹在大陸所
可能碰到的種種問題，分門別類解說與應對。這本書應該也是海基會出版的，可以免費取
得；如果有機會，找這本書帶在身上也不錯，有任何時刻需要幫助時也知道該如何聯絡相
關單位。



By Neoikki
2009.06.05

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