選缺問題請教 - 職缺

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大家好,小弟菜比八
因為本機關今年有開缺,小弟在代接電話時遇到考生來問職缺內容,最常出現的問題就是
你們單位有幾個人,發生率高達50%。當然要不要加班的發生率趨近百分百。但是小弟亟
其不解,單位人數能作為何種事實的判斷依據還是有正相關?或者有什麼統計上顯著意義

想請問各位長官先進,是最近補習班有指導要這樣問來確定缺好不好?還是這個社會風氣
有什麼變動,大家這麼這注意單位人數?還是小弟只是遇到取樣樣本過少的偏差問題?
只是好奇一問,因為小弟太菜,每次遇到這個問題還要先1234數一下才能回報考生。

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All Comments

Sierra Rose avatarSierra Rose2019-10-03
什麼人都不認識 你只能靠人數這種比較客觀的數據來推斷
Olivia avatarOlivia2019-10-03
承辦多(非指委外或無法承辦的人力)能分配業務的人就多
Kelly avatarKelly2019-10-04
就判斷單位大小 人少的時候很容易身兼多職
John avatarJohn2019-10-07
雖然人多的時候也有機會
Emily avatarEmily2019-10-10
這是很正常的邏輯啊…不過大部份機關都不正常就是了…
承辦多 但會有有靠山的 不作事 愛推事的 但你似乎沒有
Hedwig avatarHedwig2019-10-15
什麼可以參考的 有消息的就不會在PTT這邊問了
怎麼選 亂選或選自已有興趣的囉
Heather avatarHeather2019-10-17
要不要加班?事情作完就可以不用加班 可是事情都作不完
George avatarGeorge2019-10-19
主管如何?主管都給我們很大發揮空間 就是他不管過程
只要結果 然後出事他不負責 很大的自由 只能說…
電話打聽打的人跟接的人都有很多藝術…
Carol avatarCarol2019-10-22
直接問流動率,單位這兩年離開幾個人
Edith avatarEdith2019-10-26
其實心臟夠大就可以不用加班...
Mason avatarMason2019-10-29
人少的課室請個假都要輪流 有事沒人可以cover
Harry avatarHarry2019-11-01
當然選人多的單位,要休假才不會被卡到,還有打考績有差
Kelly avatarKelly2019-11-03
至少人事是轉接承辦人就算不錯了,人事轉給單位的科股長
,都不會得到真正的答案
Joseph avatarJoseph2019-11-05
甚至還統一只准股長以上的幹部才能回答
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-11-10
其實打了沒什麼意義,講的都有一套官方說法(聽人事
同事分享XD
Poppy avatarPoppy2019-11-14
單位人數很重要啊 加班頻率也是 誰也不想填到屎缺吧
Robert avatarRobert2019-11-17
我猜是錄取人事的問的 單位人越多 人事的事就越多
Victoria avatarVictoria2019-11-22
說要不要加班的 如果得到的回答是事情做好就不會加班
通常就是加班加很兇的單位