避免退撫基金破產 軍公教退撫提撥率 - 公職

雇主都一樣，慣老版的嘴臉

勞動市場，本來就會把這些費用轉嫁到勞工身上

一個50K的員工，勞保就保健保勞退 要9.3K

勞保+就業保險 $ 4,015
退休新制 $ 3,036
健保費 $ 2,292
小計 $ 9,343

（以104年下半年費率計算，最近費率太常調整）

為什麼這幾年勞工薪資沒有成長動能？撇開產業面的問題不談

光這些費用的增加，就實質增加雇主營業費用
當然會轉嫁到勞工，結果就是實質薪資沒啥調高
但事實上，50K的員工，慣老版願意付59.3K

公務員有沒有一樣的問題

當然有，畢竟預算就這麼多

新聞：軍公教不調薪 林全：整體財政考慮

http://n.yam.com/rti/politics/20160730/20160730818847.html

原本至少應該跟物價一起動的，也不調整

就慣老版的嘴臉，都一樣

公司沒有錢，今年不調薪

公司沒有錢可以發退休金，嘴臉真的一模一樣

沒有錢開啥公司？請這麼多人幹嘛？

※ 引述《SUPER22K (進擊的勞工)》之銘言：
: 你要覺得郭冠英很可憐想跟郭冠英當
: 同路人你儘管吧～
: 但是你要戰勞工前請先搞清楚別亂黑
: 勞工是自己吃了90%的保費無誤
: 大從企業小至超商在看人事成本時絕對是
: 以整體的角度去看不可能無視隱性成本
: 很多舊制員工多的企業會計帳上都有一比
: 勞工退休金或有負債
: 羊毛出在羊身上這些成本最終還是會
: 經由市場經驗濟轉嫁到勞工身上
: 不是吃掉加薪空間 額外獎金 失業率增
: 最後還是會反應在勞工上古今中外皆然
: 而公務員卻是完全不受影響
: 加薪就加薪保費政府一定買單完全沒市場
: 機制的問題！ 還是你想戰公務員很難考
: 進來的都菁英就是轉嫁那我也沒啥好說了
: 而且公務員大比的保費自己只需負擔35%
: 根本極不合理相比勞工是佔了很大的便宜
: 這裡很多公務員想必很多人唸過經濟 企
: 管的類科應該不難理解從價稅的轉嫁概念
: 得饒人處且饒人公務員是為了服務多數人
: 而生的少數人絕非天生就有的獨立族群！！
: 軍公教在怎麼改還是贏過住地底的勞工
: 這樣亂黑勞工實在很不道德

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