還沒面試就先照會？ - 人資

By Frederica
at 2017-06-11T18:15

Table of Contents

想請教各位人資前輩
小弟在職(履歷也清楚提及)
最近想換跑道便投了一間自己覺得還不錯的大公司的小主管缺
也很榮幸的接到面試通知
但在面試之前這家公司就先直接照會我目前的直屬主管
想當然爾我就被直屬主管約談了....

我自己是認同照會
只是這時間點會選在還沒經過任何面試之前嗎？
還是敢投履歷就應該做好隨時被照會的心理準備？

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Tags: 人資面試履歷

All Comments

By Harry
at 2017-06-11T21:27

這是在職找工作的危險之一

By Queena
at 2017-06-14T04:25

你面試的時候有說明還沒跟現任主管報告嗎??

By Enid
at 2017-06-17T00:01

面試時候沒被問到，我也沒有特別提

By Linda
at 2017-06-20T11:24

不合理，應該先取得面試者同意取得上司聯絡方式才做徵信

By Liam
at 2017-06-22T17:01

有時候就雙方認識，想到剛好就提一下，然後原PO就黑
掉了，本來在職找工作就有風險的，之前還聽說有人資
直接打去在職公司問表現呢~

By Sierra Rose
at 2017-06-25T02:22

正常的人資不會...

By Kama
at 2017-06-28T14:46

通常沒面試前不會去徵信，除非是非常特殊職務

By Rachel
at 2017-07-02T16:56

感覺有悲劇到..

By Mary
at 2017-07-07T08:46

其實被照會是有可能發生的業界小的時候人資常常相互認
識如果在職找工作就是需要賭一把平常還是跟上司打好關
係

By Sierra Rose
at 2017-07-12T04:32

是否照會前公司最好取得求職者同意。但若對方仍在職，仍

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