部屬特質與主管晉升決策-主管填答 - 人資

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本研究第一波問卷於4/2抽獎完畢，4/2早上6:00前會發出P幣給以下中獎人

（備註：因為此次填答者條件涉及個人隱私，因此放寬限制，

未留言者也一併納入待抽獎名單）


稅前1000p 一名 Smart0513
稅前500p 兩名 Apperrla、maxmina
稅前250p 四名 wasinyang、carmel、that110、Sunnyheart

為求公平，抽籤過程有錄影存證，有任何疑慮可直接站內信索取抽籤影片。

以上，感謝各位的幫助，明日將會以mail寄出第二波問卷，感謝！

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[本問卷經版主kshsbug審核後張貼]

各位HR先進大家好，

我是國立中央大學人資所的研究生，目前正在進行碩士論文的問卷收集。
由於樣本填答對象為主管，又分成兩階段，
用盡人脈還是離目標有些距離，所以煩請各位幫個忙。

本研究的題目主要在探討部屬的特質是否影響主管的晉升決策，
因此填答者有些限制，如以下

***問卷填答者條件****************************************

1. 目前在公司擔任管理職，有一位以上的部屬。
2. 主管對於部屬的晉升有一定程度的影響(因此國營事業或公家機關較不合適)
3. 本研究約四月將進行第二階段的問卷，因此暫時職位不會有異動者佳。

*********************************************************

若您不符合以上條件，也歡迎轉發給您的同事、主管、親朋好友或家人填寫！

為了感謝各位版友的幫忙，在全管道中，
填寫第一階段問卷且推文者，抽共七位贈送出P幣：
(第一階段問卷達標後統一抽出贈與)

稅前1000p 一名
稅前500p 兩名
稅前250p 四名

另外會再從「第二階段回收後的有效問卷」中，抽出以下獎項：

200元全家禮物卡 四名
500元SOGO禮券 兩名

第二階段的問卷會於四月初用“email”寄連結給您，
因此第一階段問卷後面email“請務必填答正確”

兩次的抽獎不衝突，懇請大家四月要再填答一次呀QQ
感謝各位的幫助！！！


＊研究主題：部屬特質與晉升之關聯性
＊問卷連結： http://goo.gl/forms/RKwJnWPG2k
＊學校科系：國立中央大學人資所
＊研究生姓名：詹怡芬
＊指導教授：林文政博士
＊填答資格：
(1)目前在公司擔任主管，並有一位以上的部屬。
(2)主管對於部屬的晉升有一定程度的影響(因此國營事業或公家機關較不合適)。

＊填答時間：約5-10分鐘
＊填答截止：105年3月20日(或有效問卷50份止)
＊本問卷同時於WomenTalk、salary、Tech_job版發放*


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