郭董轟財部：分紅費用化 留不住人 - 薪水

正義只是口號, 實際上就是政府想多點稅收

最容易的方法就是把員工薪水灌到爆掉, 中高層繳40%, 普通30%, 比公司抽稅容易一萬倍

看看去年的財報, 一堆科技公司繳的稅率比窮人所得稅率還低


每一個正義就是為了收錢

有一個人多收了錢, 其他兩個人錢就變薄了

但變少的又看不順眼, 變成兩個人多收了錢, 那剩下的那一個......他的名字叫員工


再轉個彎想一想, 就算當年沒實行分紅費用化

只要政府想多收稅金, 實行另一個政策, 結果也是雷同


針對分紅費用化討論, 都是在鬼打牆

現狀應該反過來問, 少收一點稅, 老闆到底會不會污掉


※ 引述《aloneme01 (加油)》之銘言：
: ※ 引述《QQmmmmmm (毛毛蟲啦)》之銘言：
: : 郭董轟財部：分紅費用化 留不住人
: : http://ppt.cc/CoVb
: 推文在大亂鬥有點不懂
: 不過跟我大學時期旁聽的會計老師說法好像滿像的
: 但是我提出一些理工人(未學過會計)的看法
: 1.變相拿股東錢給員工，慷股東之慨，但公司欣欣向榮、一直賺錢，所以發股票
: 2.乖乖嚴守股本規則，寧願讓公司倒掉or規模/競爭力越做越低，也不要發股票
: 奇怪 我怎麼想也不會是2這條路 一堆人到底在堅持什麼??
: 寧願公司倒掉 人才跑光光 營收減80% 也要這麼執著喔XDDDDDDD??? 這到底在想什麼
: 1方案 有它的缺失 但是至少公司是在成長的 有錢大家賺啦 這天底下沒有都你爽的事
: 每個國家都有每個國家的玩法
: 我認為發股票這招 才是台灣科技業賴以維持的因素 拔掉=現在台灣這5年這樣......
: 無解 BJ4

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