配偶有被主管職場霸凌的問題，該如何處 - 考績

各位前輩大家早，這個標題已經快要是月經文了，之前看到板上詢問相關問題時，都抱持著
「哇～這太誇張了吧」的態度在關心，現在自己配偶遇到了類似問題，想詢問板上前輩的經
驗，看看如何處理。

我和配偶都是一條鞭的，任職4年多，配偶因為在之前剛分發的單位就遇到類似情形，如：
單位主管對單位外的人表示配偶工作能力極差卻將大部份工作交辦給配偶導致勞逸不均、限
制轉調期
內除基礎實務訓外就沒讓配偶再去受過其他業務專長訓練、依照主管指示會辦意見最後出事
時全部將責任推到配偶身上說都是配偶個人意見、聯合單位內所有的人員集體冷漠對待她、
單位主管刻意在敘獎是時將額度給同單位非業務承辦人員導致在限制轉調期內只有敘
嘉獎一次、在單位內咆哮配偶到上級主管來關心的次數不勝枚舉但因為是一條鞭的所以外人
沒辦法幫忙，其他暫不贅述。

之後去年調到這個單位，想說情況會改改善，沒想到這個單位主管有過之而無不及，如：到
職三個月就將繁瑣的工作全部交給配偶，即使配偶反應無法負荷也不調整；指示配偶要在公
文上會辦意見，導致其他單位或上級主管來理論時，全部推說是配偶一人所，為而單位主管
是尊重配偶的做法，並希望配偶做人要懂的溝通；刁難其他單位導致對方上門理論時都說是
配偶堅持這麼做單位主管只是配合；三天兩頭就罵配偶「沒見過你這麼爛的人」、「我要讓
你待不下去」、「我要整死你」、「你今年考績看我怎麼打」…等等（當然還有其他的，一
時之間想不起來）；其他言行舉止讓我回來時聽到配偶描述都想直接去找配偶的主管理論。

晚輩想請教的是：有什麼方法可以讓配偶好過一點？因為一條鞭的申訴最後都是回到一條鞭
處理，他們根本不怕其他制衡，想說用秘錄器蒐集證據又怕被當作問題來源先解決提出問題
的人，要調單位又還沒過一條鞭的調任期限內規，我們剛結婚還想要有孩子，每天這樣搞再
努力都沒用，配偶精神壓力大到不停跑醫院，身體越來越差，但如果跑身心科公務生涯就毀
一半了，不可能一句話不爽不要做就解決，只是想過平凡生活，我們該怎麼處理？請前輩指
點一二，謝謝。

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