配偶有被主管職場霸凌的問題怎麼辦？ - 考績

※ 引述《jogoya (運動是為了吃更多美食)》之銘言：
: 各位前輩大家早，這個標題已經快要是月經文了，之前看到板上詢問相關問題時，都抱持著
: 「哇～這太誇張了吧」的態度在關心，現在自己配偶遇到了類似問題，想詢問板上前輩的經
: 驗，看看如何處理。
: 我和配偶都是一條鞭的，任職4年多，配偶因為在之前剛分發的單位就遇到類似情形，如：
: 單位主管對單位外的人表示配偶工作能力極差卻將大部份工作交辦給配偶導致勞逸不均、限

事有輕重緩急
重要的業務先處理
時間到了務必準時下班
做不完的就放著明天再處理
等事情累積越來越多
主管就會重新分配工作了

: 制轉調期
: 內除基礎實務訓外就沒讓配偶再去受過其他業務專長訓練、依照主管指示會辦意見最後出事
: 時全部將責任推到配偶身上說都是配偶個人意見、聯合單位內所有的人員集體冷漠對待她、
: 單位主管刻意在敘獎是時將額度給同單位非業務承辦人員導致在限制轉調期內只有敘
: 嘉獎一次、在單位內咆哮配偶到上級主管來關心的次數不勝枚舉但因為是一條鞭的所以外人
: 沒辦法幫忙，其他暫不贅述。
: 之後去年調到這個單位，想說情況會改改善，沒想到這個單位主管有過之而無不及，如：到
: 職三個月就將繁瑣的工作全部交給配偶，即使配偶反應無法負荷也不調整；指示配偶要在公
: 文上會辦意見，導致其他單位或上級主管來理論時，全部推說是配偶一人所，為而單位主管
: 是尊重配偶的做法，並希望配偶做人要懂的溝通；刁難其他單位導致對方上門理論時都說是
: 配偶堅持這麼做單位主管只是配合；三天兩頭就罵配偶「沒見過你這麼爛的人」、「我要讓

2種作法

1.主管口頭指示時錄音，別的單位上門來理論就把錄音放給他聽

2.請主管依公務人員保障法第17條，以書面下達命令
如果主管拒絕，那你也沒必要依他的命令寫會辦意見
(請主管書面命令被拒絕的過程也記得錄音)
如果他不蓋章，文就放著等承辦單位來催
被問就說主管不願依公務人員保障法第17條書面下達命令
並且一直把文壓著

第 17 條
公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法
，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面署名下達時
，公務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違
反刑事法律者，公務人員無服從之義務。
前項情形，該管長官非以書面署名下達命令者，公務人員得請求其以書面
署名為之，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。

: 你待不下去」、「我要整死你」、「你今年考績看我怎麼打」…等等（當然還有其他的，一
: 時之間想不起來）；其他言行舉止讓我回來時聽到配偶描述都想直接去找配偶的主管理論。
: 晚輩想請教的是：有什麼方法可以讓配偶好過一點？因為一條鞭的申訴最後都是回到一條鞭
: 處理，他們根本不怕其他制衡，想說用秘錄器蒐集證據又怕被當作問題來源先解決提出問題
: 的人，要調單位又還沒過一條鞭的調任期限內規，我們剛結婚還想要有孩子，每天這樣搞再

如果以上都是事實
錄音起來向一條鞭的上級單位檢舉
理論上應該會處理的
如果真的裝死再向上級的上級檢舉
還是裝死的話就找議員立委或爆料給媒體


結論
想要好過一點不外乎2種方法
第1種就是凡事委曲求全
等待對方良心發現(但不一定有用)

第2種就是要玩大家一起來玩，讓自己黑到發亮
別人自然也會怕你，不敢來招惹你
(但玩得不夠大，自己不夠黑的話，也未必就有用)

: 努力都沒用，配偶精神壓力大到不停跑醫院，身體越來越差，但如果跑身心科公務生涯就毀
: 一半了，不可能一句話不爽不要做就解決，只是想過平凡生活，我們該怎麼處理？請前輩指
: 點一二，謝謝。

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