金飯碗 薪情大不同 - 金融業討論

新聞來源:蘋果日報
http://ppt.cc/ae8W


廖珮君╱台北報導

公股起薪低保障優 民營高薪重績效

民眾想搶金融業的「金飯碗」要注意了，公股、民營金控的薪水結構可是大不同。

一般而言，公股金控起薪低、但保障優，不僅年薪保障14個月，

還有部分存款可享13%優惠利率；民營金控雖掛高薪，但所有獎金均以績效為導向。

看好金融業納入自由經濟示範區的無限商機，金管會主委曾銘宗說，據各大公會回報，

今年全體金融業將大舉徵才2萬人，其中光銀行業就要獵8700位人頭，約佔全體國銀

13.9萬員工的6.25%。

民營獨立徵才彈性大

據初步統計，公股行庫部分，如第一銀行今年就要徵才285人，徵才規模比去年多1倍，

華南銀也預計要徵250人左右。此外，民營金控如台北富邦銀人力需求約600~700人，

新光銀徵700人、永豐銀也徵130人、國泰世華銀也有上百位人力需求。

不過公民營金控的薪水結構大不同。

銀行主管說，一般來看，公股金控多依各職等做固定敘薪，起薪較低，且多透過金融研

訓院集體對外招考，有制度、薪水卻也較僵化，不如民營金控，多獨立對外徵才，薪水

彈性也較大。

公股年薪保障14個月

例如第一銀行一般櫃檯行員起薪3萬295元，若是理專則有4萬3506元，

如果為碩士以上的儲備幹部（MA），起薪可到4萬6000元。

民營銀行就不同了，櫃檯行員月領3萬2000元，理專則依經歷而異，最高可逾5萬元，

儲備幹部起薪，如元大銀和台新銀更喊到最高6萬元，直逼外商銀行水準，比行庫更高出

30%。

不過銀行主管認為，光論底薪，公股行庫可能略遜民營銀行，但從年終保障、員工優惠

存款、績效獎金來看，保障比民營銀行多更多。

據透露，雖然公股行庫的起薪較民營銀行低，但年薪至少保障14個月（12個月加上2個月

固定春節獎金），另外剩下的2.6個月績效獎金，只要個人績效不要太差，多數都領得到

，等於每年平均都可領16.6個月。



公股優惠存款大利多

另一大特點就是員工優惠存款，目前僅剩公股行庫仍保有給員工最高48萬元存款，可享

13%利率，等於員工每月多領了5000元。其他民營銀行，如元大銀優存僅剩6%，

台新銀、中信銀和台北富邦銀已沒有優惠存款。


第一銀行副總鄭美玲表示，舉例來說，一銀今年如MA底薪已經調高到4萬6000元，

比去年多了3000元，若再加上平均可領到4.6個年終獎金、13%優惠存款等，


首年MA年薪有機會上看80萬，隔年更有機會挑戰年薪100萬元，直逼民營銀行。

民營銀行則一切以績效掛帥，只要有績效，年終獎金也給得很大方，

如某民營金控也喊出最高年終10個月，年薪破百萬元者也大有人在。


心得:

1.民營銀行人力需求動輒上百位,但卻也包含陣亡率高的理專員額.

2.民營業績掛帥,例如大樹信用卡,林書豪推完換costco,costco推完換etag,無限迴圈.

3.行員優存有的被刪額度,有的從9%被降至6%,新聞中題的中信,台新全刪是真的嗎?

各家行員哩供跨賣?!










--