金飯碗 薪情大不同 - 金融業討論

※ 引述《cherryyaya (yaya)》之銘言：
: 新聞來源:蘋果日報
: http://ppt.cc/ae8W
: 廖珮君╱台北報導
: 公股起薪低保障優 民營高薪重績效
: 民眾想搶金融業的「金飯碗」要注意了，公股、民營金控的薪水結構可是大不同。
: 一般而言，公股金控起薪低、但保障優，不僅年薪保障14個月，
: 還有部分存款可享13%優惠利率；民營金控雖掛高薪，但所有獎金均以績效為導向。
: 看好金融業納入自由經濟示範區的無限商機，金管會主委曾銘宗說，據各大公會回報，
: 今年全體金融業將大舉徵才2萬人，其中光銀行業就要獵8700位人頭，約佔全體國銀
: 13.9萬員工的6.25%。
: 民營獨立徵才彈性大
: 據初步統計，公股行庫部分，如第一銀行今年就要徵才285人，徵才規模比去年多1倍，
: 華南銀也預計要徵250人左右。此外，民營金控如台北富邦銀人力需求約600~700人，
: 新光銀徵700人、永豐銀也徵130人、國泰世華銀也有上百位人力需求。
: 不過公民營金控的薪水結構大不同。
: 銀行主管說，一般來看，公股金控多依各職等做固定敘薪，起薪較低，且多透過金融研
: 訓院集體對外招考，有制度、薪水卻也較僵化，不如民營金控，多獨立對外徵才，薪水
: 彈性也較大。
: 公股年薪保障14個月
: 例如第一銀行一般櫃檯行員起薪3萬295元，若是理專則有4萬3506元，
: 如果為碩士以上的儲備幹部（MA），起薪可到4萬6000元。
: 民營銀行就不同了，櫃檯行員月領3萬2000元，理專則依經歷而異，最高可逾5萬元，
: 儲備幹部起薪，如元大銀和台新銀更喊到最高6萬元，直逼外商銀行水準，比行庫更高出
: 30%。
: 不過銀行主管認為，光論底薪，公股行庫可能略遜民營銀行，但從年終保障、員工優惠
: 存款、績效獎金來看，保障比民營銀行多更多。
: 據透露，雖然公股行庫的起薪較民營銀行低，但年薪至少保障14個月（12個月加上2個月
: 固定春節獎金），另外剩下的2.6個月績效獎金，只要個人績效不要太差，多數都領得到
: ，等於每年平均都可領16.6個月。
: 公股優惠存款大利多
: 另一大特點就是員工優惠存款，目前僅剩公股行庫仍保有給員工最高48萬元存款，可享
: 13%利率，等於員工每月多領了5000元。其他民營銀行，如元大銀優存僅剩6%，
: 台新銀、中信銀和台北富邦銀已沒有優惠存款。
: 第一銀行副總鄭美玲表示，舉例來說，一銀今年如MA底薪已經調高到4萬6000元，
: 比去年多了3000元，若再加上平均可領到4.6個年終獎金、13%優惠存款等，
: 首年MA年薪有機會上看80萬，隔年更有機會挑戰年薪100萬元，直逼民營銀行。
: 民營銀行則一切以績效掛帥，只要有績效，年終獎金也給得很大方，
: 如某民營金控也喊出最高年終10個月，年薪破百萬元者也大有人在。
: 心得:
: 1.民營銀行人力需求動輒上百位,但卻也包含陣亡率高的理專員額.
: 2.民營業績掛帥,例如大樹信用卡,林書豪推完換costco,costco推完換etag,無限迴圈.
: 3.行員優存有的被刪額度,有的從9%被降至6%,新聞中題的中信,台新全刪是真的嗎?
: 各家行員哩供跨賣?!

這篇看起來的風向是推官股銀

公股銀行的爽度應該是確定的

但是升遷非常的困難

或許你在年薪100萬以下時沒什麼感覺

但如果你的目標是年薪200

可能就花一輩子都達不到

這也不是推民營的意思

只是看你的目標設在哪 以及想跟誰比

也要看看自己家裡有沒有八庫 要不要給家裡錢

有八庫的話 找爽的就對了 未來升遷也有你的

沒有八庫又要養家 多吃點苦賺一些新臺幣

時薪再低終究多拿了一些 不無小補

記者寫稿不會幫你想這些 願施主自己要想想啊

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我沒有要戰的意思

如果你覺得我來討戰而頻頻發抖

可能是被我渾身散發的氣勢所震懾


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