金飯碗不亮？銀行理專崩潰 逾百人年終僅1.5個月
https://news.tvbs.com.tw/life/1703621
記者 吳姝叡 / 攝影 許猛捷 報導
發佈時間：2022/01/28 19:50
最後更新時間：2022/01/28 22:41
每次聽到銀行發年終，總是讓人很羨慕！但是現在有銀行理專控訴，每個月要背超過100%
的業績壓力，疫情期間還得承受染疫風險上班，結果年終比去年還差，有超過百人都不到
2個月，跟外傳的12個月有極大落差。銀行回應，理專主要是領業務獎金，並非年終獎金
，也未曾對外宣稱年終12個月。
記者吳姝叡：「進到銀行業就是想捧個金飯碗，而且每年最期待的，就是領年終的時刻，
但是今年有行員出面控訴說，領到的年終數字不合理。」
這是富邦銀行發送的年終獎金入袋通知，讓員工好崩潰，跟外傳12個月的年終有極大落差
。
富邦銀行理專：「每月揹負很高的業績壓力，但是年終其實是少得離譜，主管是決策者，
銀行沒有獲利，他們是不是應該扛起更大的責任，他們的年終有被打折嗎？」
從薪資單來看，有的人領7萬多、9萬多塊，這些理專的年終，算下來都只有1.5個月，員
工就說，很傻眼，還以為是電腦當機，金額少的可憐根本不到10萬。由員工發起，成立的
台灣金融勞權產業工會，近千名會員，全是富邦員工，工會進行內部匿名調查發現，388
人中年終領2到3個月的人有137人，不到2個月的也有131人。
台灣金融勞權理事長林御風：「(很多人反映)今年的年終比往年少很多，每年1月最痛苦，
要做200%到300%的業績。」
理專們會這麼不滿，就是因為業績壓力真的很龐大，尤其每到1月份公司為了開紅盤，就要
求目標業績要達到2、300%，其他月份業績也要100%以上，結果卻領1.5個月，控訴不合理
，而且疫情期間，還得因為工作冒著染疫風險。
台灣金融勞權理事長林御風：「有些主管為了業績，還要同仁取消居家來銀行辦公。」
對此，北富銀回應，績效獎金是依照整體營運成果，和個人工作績效發放，理專的績效獎
金制度和業界差不多，理專主要是領業務獎金，而今年的發放原則和往年一致，至於外傳
富邦金宣稱年終有12個月，北富銀也強調，不曾對外公開過年終數字，都是外界的揣測。
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全台最大的富邦集團
2021金控獲利史上最高 15家金控排名第一
年終這樣？
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https://news.tvbs.com.tw/life/1703621
記者 吳姝叡 / 攝影 許猛捷 報導
發佈時間：2022/01/28 19:50
最後更新時間：2022/01/28 22:41
每次聽到銀行發年終，總是讓人很羨慕！但是現在有銀行理專控訴，每個月要背超過100%
的業績壓力，疫情期間還得承受染疫風險上班，結果年終比去年還差，有超過百人都不到
2個月，跟外傳的12個月有極大落差。銀行回應，理專主要是領業務獎金，並非年終獎金
，也未曾對外宣稱年終12個月。
記者吳姝叡：「進到銀行業就是想捧個金飯碗，而且每年最期待的，就是領年終的時刻，
但是今年有行員出面控訴說，領到的年終數字不合理。」
這是富邦銀行發送的年終獎金入袋通知，讓員工好崩潰，跟外傳12個月的年終有極大落差
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富邦銀行理專：「每月揹負很高的業績壓力，但是年終其實是少得離譜，主管是決策者，
銀行沒有獲利，他們是不是應該扛起更大的責任，他們的年終有被打折嗎？」
從薪資單來看，有的人領7萬多、9萬多塊，這些理專的年終，算下來都只有1.5個月，員
工就說，很傻眼，還以為是電腦當機，金額少的可憐根本不到10萬。由員工發起，成立的
台灣金融勞權產業工會，近千名會員，全是富邦員工，工會進行內部匿名調查發現，388
人中年終領2到3個月的人有137人，不到2個月的也有131人。
台灣金融勞權理事長林御風：「(很多人反映)今年的年終比往年少很多，每年1月最痛苦，
要做200%到300%的業績。」
理專們會這麼不滿，就是因為業績壓力真的很龐大，尤其每到1月份公司為了開紅盤，就要
求目標業績要達到2、300%，其他月份業績也要100%以上，結果卻領1.5個月，控訴不合理
，而且疫情期間，還得因為工作冒著染疫風險。
台灣金融勞權理事長林御風：「有些主管為了業績，還要同仁取消居家來銀行辦公。」
對此，北富銀回應，績效獎金是依照整體營運成果，和個人工作績效發放，理專的績效獎
金制度和業界差不多，理專主要是領業務獎金，而今年的發放原則和往年一致，至於外傳
富邦金宣稱年終有12個月，北富銀也強調，不曾對外公開過年終數字，都是外界的揣測。
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全台最大的富邦集團
2021金控獲利史上最高 15家金控排名第一
年終這樣？
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