金飯碗不再搶手?揹業績不如求去 行員現 - 金融業討論
By Queena
at 2019-01-03T11:29
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金飯碗不再搶手?揹業績不如求去 行員現「2高1低」現象
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=479294
來源:三立新聞 記者許智雄、李孟珊/台北報導
影片:https://www.youtube.com/watch?v=rJWHmJbz9Cg
昔日的金飯碗現在卻成了過壓行業,金融業近幾年因為基層員工必須背負業績壓力,導致
出現高錄取率、低報到率以及高離職率的3大現象,尤其在年輕人部分更加顯著,為了留
住年輕人的心,各大公股行庫出招,像是合作金庫和第一銀行,每年平均調薪幅度超過
2.5%,華南銀行也有5年升主管的升遷計畫,向年輕人招手。
雪花般的挫冰倒入滿滿的抹茶湯,再擠上濃郁霜淇淋,宇治金時冰就大功告成,不過這道
地風味背後藏鏡人蘇崇文,在金融業打滾20年才轉戰餐飲。
https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717206-XXL.jpg
餐飲業者蘇崇文:「台灣金融業這一塊已經到非常成熟,所以你要再持續去開發,其實對
普遍一般人而言不是這麼容易。」
從金飯碗變冷衙門,金融業近幾年流動率高,基層員工必須揹業績導致高離職率,尤其年
輕人更加明顯。以官股行庫來說,去年30歲以下離職人數,台企銀、彰銀和華南銀超過百
人。年輕員工離職率,第一銀、台銀和彰銀都超過五成。為了留才,官股行庫罕見祭出優
渥的調薪政策。
https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717209-XXL.jpg
合庫金控副總經理周俊隆:「譬如說我們去年度整體的這個員工薪資,我們就加薪了平均
加薪幅度是到5.8%。員工生第一胎的話,我們補助六萬;第二胎的話就是補助八萬;第三
胎補助十萬。」
https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717205-XXL.jpg
https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717204-XXL.jpg
華南銀行副總經理黃俊智:「包括你的績效考績、你的自我充實、你的記功嘉獎等等部分
,你只要累積到了分數進入基礎人庫,五年的年資到了,你就有機會晉升為主管。」
除了穩定調薪和升遷,合作金庫新大樓打造年輕化風格,愜意花圃中庭盼能留住年輕人的
心。
https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717215-XXL.jpg
不過民營銀行也來勢洶洶,以2017年前三名來說,員工平均福利薪資都超過140萬元。如
同金融命脈的基層行員,現正上演公私行庫搶人大戰。
心得:所謂行員出現「二高一低」的現象就是指分行的行員
必須背負業績壓力,導致出現『高錄取率、低報到率以及高離職率』
的3大現象。至於新聞講的合作金庫新大樓打造年輕化風格,來加強留住年輕人
的作法,我覺得是不太有用,降低共同行銷的扣打應該是比較務實作法。
心
--
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https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=479294
來源:三立新聞 記者許智雄、李孟珊/台北報導
影片:https://www.youtube.com/watch?v=rJWHmJbz9Cg
昔日的金飯碗現在卻成了過壓行業,金融業近幾年因為基層員工必須背負業績壓力,導致
出現高錄取率、低報到率以及高離職率的3大現象,尤其在年輕人部分更加顯著,為了留
住年輕人的心,各大公股行庫出招,像是合作金庫和第一銀行,每年平均調薪幅度超過
2.5%,華南銀行也有5年升主管的升遷計畫,向年輕人招手。
雪花般的挫冰倒入滿滿的抹茶湯,再擠上濃郁霜淇淋,宇治金時冰就大功告成,不過這道
地風味背後藏鏡人蘇崇文,在金融業打滾20年才轉戰餐飲。
https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717206-XXL.jpg
餐飲業者蘇崇文:「台灣金融業這一塊已經到非常成熟,所以你要再持續去開發,其實對
普遍一般人而言不是這麼容易。」
從金飯碗變冷衙門,金融業近幾年流動率高,基層員工必須揹業績導致高離職率,尤其年
輕人更加明顯。以官股行庫來說,去年30歲以下離職人數,台企銀、彰銀和華南銀超過百
人。年輕員工離職率,第一銀、台銀和彰銀都超過五成。為了留才,官股行庫罕見祭出優
渥的調薪政策。
https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717209-XXL.jpg
合庫金控副總經理周俊隆:「譬如說我們去年度整體的這個員工薪資,我們就加薪了平均
加薪幅度是到5.8%。員工生第一胎的話,我們補助六萬;第二胎的話就是補助八萬;第三
胎補助十萬。」
https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717205-XXL.jpg
https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717204-XXL.jpg
華南銀行副總經理黃俊智:「包括你的績效考績、你的自我充實、你的記功嘉獎等等部分
,你只要累積到了分數進入基礎人庫,五年的年資到了,你就有機會晉升為主管。」
除了穩定調薪和升遷,合作金庫新大樓打造年輕化風格,愜意花圃中庭盼能留住年輕人的
心。
https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717215-XXL.jpg
不過民營銀行也來勢洶洶,以2017年前三名來說,員工平均福利薪資都超過140萬元。如
同金融命脈的基層行員,現正上演公私行庫搶人大戰。
心得:所謂行員出現「二高一低」的現象就是指分行的行員
必須背負業績壓力,導致出現『高錄取率、低報到率以及高離職率』
的3大現象。至於新聞講的合作金庫新大樓打造年輕化風格,來加強留住年輕人
的作法,我覺得是不太有用,降低共同行銷的扣打應該是比較務實作法。
心
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