針對存續公司的員工如果不想留任，可否 … - 人資

但是根據企業購併法第十六條中提到的
第十六條 併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件
通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知
新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。
前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、
新設公司或受讓公司應予以承認。

第十七條 公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞
動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休
金或資遣費。

如果受通知日起十日內我不同意留用的話，不就是應該以第十七條的不同意留用之勞工
規範，雇主必須依勞法第十六條給我資遣費嗎？
就算我現在待的公司是存續公司也一樣吧...
為什麼鄉民們都說不需要給資遣費呢？
可以麻煩鄉民們給我個回答吧..感謝！！

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