鈺創董事長:學生一畢業就拿那麼多錢這種人最後都會 - 薪水

美國矽谷一流人才為什麼都到那裡去？
兩個字

錢多

今天台灣半導體為什麼還行知道嗎？
聯發科 台積電

錢多

半導體是高度資本密集的行業
中下游設備貴
上游設計沒啥設備
但更需要高薪人才

我很驚訝鈺創董事長說出這種話
但看完公司經營績效後也不意外了
我是覺得啦
公司搞得好的人好像很少講屁話

台積電
聯發科
聯詠
廣達
瑞昱

似乎從來不曾說薪水高低問題
多賺多給
連被最多人說血汗的鴻海
0-6歲鴻海養
趨勢就是老闆全力討好員工

你還在薪水太高Zzzzz
難怪eps…

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Sent from JPTT on my iPhone※ 引述《empliu (冬馬黨中央政治局委員)》之銘言：
: 真的慘
: 國外聯合壟斷薪資都是檯面下偷偷來 政府抓到一定重罰
: 台灣直接搬到檯面問業界政府 有沒有方法可以聯合壓低畢業生起薪
: -
: 前陣子一堆董仔在靠北說台灣人才缺口
: 現在帶頭喊要怎麼壓低從業者薪水 笑死
: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1XxztRuf ]
: 作者: AAAB () 看板: Stock
: 標題: [新聞] 學生畢業入半導體當螺絲釘！薪資狂電月領
: 時間: Tue Jan 25 19:24:09 2022
: 原文標題：學生畢業入半導體當螺絲釘！薪資狂電月領12萬教授 業界：要檢討
: (請勿刪減原文標題)
: 原文連結：https://finance.ettoday.net/news/2176860
: (網址超過一行過長請用縮網址工具)
: 發布時間：2022年1月24日20：01
: (請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
: 原文內容：
: DRAM廠鈺創（5351）董事長盧超群今（24）日預期，2030年全球半導體產值可達1.2兆美
: 元，產能不會過剩，還會缺人，搶才大賽提前開打！他說，業界搶到高中去，還鼓勵女生
: 也加入；另外，半導體不能再用高薪這招搶人。他見到很多得過國際奧林匹亞獎的人才進
: 入業界，結果為五斗米折腰，作小螺絲釘，還一畢業就比教授月入12萬還多，「業界要檢
: 討，除了薪水之外，還要有別的留才方法，當然，台灣的教授該加薪，要提高到30萬一個
: 月才行。」
: 盧超群今日出席工商協進會《公亮紀念講座線上演講》，以「半導體與AI邁向兆紀元」為
: 題分享。
: 他說，未來智慧產業的應用非常多，包括擴增實境AR/虛擬實境VR、人工智慧AI/機器學習
: ML、機器人/工業4.0、元宇宙等等。這些都要用到晶片，因此台灣的供應鏈位置非常關鍵
: 。目前各國都在大舉建晶圓廠，這並不瘋狂，需求實在太龐大，連他認識的德國知名家電
: 廠Bosch也投入。
: 談到未來半導體的榮景，以及台灣剛好佔住供應鏈關鍵位置，盧超群也大曝業界的搶人才
: 大作戰！他說，半導體拿極高的薪水來搶人，但只拿錢和物質來吸引人才，最後會有問題
: 。
: 「學生一畢業就拿那麼多錢，比教授拿得還多，教授大約月收12萬元；這種人最後都會變
: 難用，不是自高自大，就是為五斗米折腰，只看錢。」
: 他認為，要先提高教授薪水，到30萬元一個月，讓教授更有動力，拚命去訓練去優秀人才
: 。盧超群說，已和台灣半導體協會討論此事，只靠錢搶人，最後沒好處；但業界也無奈，
: 因為「外商給得更高！」，結果大家去跟經濟部反應，經濟部說，「總不能不讓外商來。
: 」大家也只能坐下來腦力激盪，看還有什麼辦法留住菁英。
: 心得/評論： ※必需填寫滿30字，無意義者板規處分
: 國立臺灣大學傑出校友兼鈺創董事長盧超群認為，學生不該一畢業就拿那麼多錢，因為這
: 種人最後都會變難用，要嘛自高自大，要嘛只看錢。盧超群已和台灣半導體協會討論此事
: ，只靠錢搶人，最後沒好處。臺灣業界高層對臺灣年輕人這樣的情況也感到無奈，只好向
: 經濟部反應，外商給得太高了

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Every man for himself and God against them all.

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