銀行組織龐大,部門很多
每年進入銀行的大學畢業新鮮人的條件跟機運各自不同,價差也可以很大
月薪三萬年薪五十萬 VS 月薪四萬年薪七十萬
好像後者比較吸引人
但是如果兩三年後變成
月薪六萬年薪一百二十萬 VS 月薪四萬五年薪九十萬
這樣好像前者比較吸引人
如果再把主管/同事/工時/工作氣氛等等因素再加入,更難衡量
我想這應該是原作者應該自己好好思考自己想要什麼需要什麼
世事無法盡如人意,
有時候可能要為了自己喜歡的事而需要接受一些自己厭惡的事
這個原作者心中有前景的總行職缺,
有沒有辦法過個兩三年,讓原po擁有自己想要的生活
而一但決定後,如果無法照著自己的規劃走,該在什麼時候轉換跑道
面對這個情況應該有三種選擇
1.接受月薪三萬有前景的總行職缺,繼續觀察後續是否有更好的工作機會
風險：找到更好的工作機會卻無法離職？
(個人本身覺得新人要離職沒那麼難,不太可能想換走不了,
除非有簽約,但也頂多賠錢)
2.接受後不再尋找其他工作機會
風險：錯過其他更好的工作機會,做了兩三年也沒有加薪,
也沒辦法換到薪資更好的銀行去
3.不接受再繼續找其他工作
風險：找不到其他更好的工作,繼續待業三五個月
未來會怎麼樣我們都無法預料,
我們只能以當下的資訊做出決策,觀察結果,不滿意再做改進
回首我在銀行的這一路
2008年也許對大家來說太久遠,但是那是我進入金融業的那一年,
台股一度到9859的那一年,央行原本還在升息循環抑制景氣過熱的那一年
名校理工研究所畢業有四五個offer可以選擇的那一年
四月招考,七月下分行,沒人知道九月會發生金融海嘯
也沒人知道九月所有試用期理專全部不適任
也沒人知道央行會連續降息
也沒人知道王永慶去美國看總部會過世
也沒人知道道瓊一晚可以跌700點
也沒人知道台灣會禁止放空還採取跌幅減半措施
更沒人知道後續一年銀行幾乎停止所有櫃員招募
我只知道我在分行的生活不是我想要長久持續下去的
總是有惡劣的主管,合不來的同事,很盧的客戶,讓人無言的各項規定與要求
我也不知道我做了兩年櫃檯之後換工作月薪可以增加30%
再過三年之後可以加薪50%（年薪增加約60%）
我也不知道三年前比我低薪的同事現在可以加薪100%(年薪暫時無法估算)
我只知道,做櫃檯的那兩年我很努力趁著各種機會認識銀行內各部門的業務與人員
常常在內部網站看著銀行的組織架構圖,想著這些部門的人在做什麼,又是怎麼進去的
下班後大家出去玩,我努力的考證照,補英文,
思考我想轉進總行哪一個單位,該補強什麼能力,有什麼管道
年薪暫時無法估算的那位同事,這三年更是努力的做好主管交辦事情
大量閱讀補強自己本身的專業知識,
認真積極的態度是無論是否同部門的同事都有目共睹的
看著後進的新人們薪資福利一年比一年差
我也曾想著多年前進來的資深同事們薪資福利好了我那年多少
分行年終17個月,總行年終50個月,領完年終直接去買房子？
那些是我想都沒想過的生活,然而那都過去了
現在能得到的,以後想做到的,是我現在思考的
也許沒什麼實質的意見與幫助
但給原po與版上的同業們參考
大家晚安
--
每年進入銀行的大學畢業新鮮人的條件跟機運各自不同,價差也可以很大
月薪三萬年薪五十萬 VS 月薪四萬年薪七十萬
好像後者比較吸引人
但是如果兩三年後變成
月薪六萬年薪一百二十萬 VS 月薪四萬五年薪九十萬
這樣好像前者比較吸引人
如果再把主管/同事/工時/工作氣氛等等因素再加入,更難衡量
我想這應該是原作者應該自己好好思考自己想要什麼需要什麼
世事無法盡如人意,
有時候可能要為了自己喜歡的事而需要接受一些自己厭惡的事
這個原作者心中有前景的總行職缺,
有沒有辦法過個兩三年,讓原po擁有自己想要的生活
而一但決定後,如果無法照著自己的規劃走,該在什麼時候轉換跑道
面對這個情況應該有三種選擇
1.接受月薪三萬有前景的總行職缺,繼續觀察後續是否有更好的工作機會
風險：找到更好的工作機會卻無法離職？
(個人本身覺得新人要離職沒那麼難,不太可能想換走不了,
除非有簽約,但也頂多賠錢)
2.接受後不再尋找其他工作機會
風險：錯過其他更好的工作機會,做了兩三年也沒有加薪,
也沒辦法換到薪資更好的銀行去
3.不接受再繼續找其他工作
風險：找不到其他更好的工作,繼續待業三五個月
未來會怎麼樣我們都無法預料,
我們只能以當下的資訊做出決策,觀察結果,不滿意再做改進
回首我在銀行的這一路
2008年也許對大家來說太久遠,但是那是我進入金融業的那一年,
台股一度到9859的那一年,央行原本還在升息循環抑制景氣過熱的那一年
名校理工研究所畢業有四五個offer可以選擇的那一年
四月招考,七月下分行,沒人知道九月會發生金融海嘯
也沒人知道九月所有試用期理專全部不適任
也沒人知道央行會連續降息
也沒人知道王永慶去美國看總部會過世
也沒人知道道瓊一晚可以跌700點
也沒人知道台灣會禁止放空還採取跌幅減半措施
更沒人知道後續一年銀行幾乎停止所有櫃員招募
我只知道我在分行的生活不是我想要長久持續下去的
總是有惡劣的主管,合不來的同事,很盧的客戶,讓人無言的各項規定與要求
我也不知道我做了兩年櫃檯之後換工作月薪可以增加30%
再過三年之後可以加薪50%（年薪增加約60%）
我也不知道三年前比我低薪的同事現在可以加薪100%(年薪暫時無法估算)
我只知道,做櫃檯的那兩年我很努力趁著各種機會認識銀行內各部門的業務與人員
常常在內部網站看著銀行的組織架構圖,想著這些部門的人在做什麼,又是怎麼進去的
下班後大家出去玩,我努力的考證照,補英文,
思考我想轉進總行哪一個單位,該補強什麼能力,有什麼管道
年薪暫時無法估算的那位同事,這三年更是努力的做好主管交辦事情
大量閱讀補強自己本身的專業知識,
認真積極的態度是無論是否同部門的同事都有目共睹的
看著後進的新人們薪資福利一年比一年差
我也曾想著多年前進來的資深同事們薪資福利好了我那年多少
分行年終17個月,總行年終50個月,領完年終直接去買房子？
那些是我想都沒想過的生活,然而那都過去了
現在能得到的,以後想做到的,是我現在思考的
也許沒什麼實質的意見與幫助
但給原po與版上的同業們參考
大家晚安
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