銓敘部最新說明 - 考試

※ 引述《Spoly (齒輪)》之銘言：
: ※ 引述《leitaibow (雷大寶)》之銘言：
: 文長，恕刪部份
: : 1.為什麼要訂定丙等比率部分：按績效表現是常模分布方式，有好就
: : 有壞，但在現行制度下，因實務執行偏差與鄉愿文化，近年考列甲等
: : 及乙等人數比率高達99.7%以上，考列丙等占不到0.2%，考列丁等趨近
: : 於零，造成公務人員予外界鐵飯碗的印象
: 好一個績效表現是常模分布方式
: 那在三個標準差的情況為前提之下
: 常態模式的甲等和乙等為 99.7% 是很正常且正確的比例啊
: 這樣丙等的確約莫在 0.2%
: 同時三個標準差外的丁等也是可以忽略不計的呀
: 立法的人還真是貽笑大方
: 不懂統計還亂用詞句
: 雖然我研究所統計低空飛過
: 但至少我還知道統計裡基本的常態模式是怎樣
: 而且，常態模式和那個鬼 3% 根本沒什麼關聯好唄
: 要是我是長官，我真的會想把擬稿的人抓來直接打丁

而且大問題在於考試院不知道要「淘汰怎樣的人」
只知道要「淘汰人」

先說對於母體的推估好了
是不是常態分佈本身就是第二個問題 雖然也是個大問題
但是第一個問題是「分析的是什麼?」

我們可以說
全中華民國的公務員身高是常態分佈 體重是常態分佈
但是「考績」是常態分佈?
考績是什麼?!
規劃能力?庶務能力?溝通能力?協調能力?自我成長能力

那我們或許可以說
我們要淘汰上述這些能力低於某些分數的人
比方說 我要淘汰體重超過60公斤的人 因為他不適任
這樣很明確

接下來透過普查或是抽樣推估
全國的公務員的確60公斤以上的佔3% 而且約呈現常態分佈
然後勉強訂出3%

即便是如此 依照目前的制度都還是無法找出那3%來
因為那3%並不是平均的分佈於各機關中
極端值並不會平均分佈於各每機關
現在就像建中資優班跟國中放牛班要同時淘汰3%一樣可笑

更何況考試院搞清楚自己要淘汰的到底是怎樣的人了嗎?
根本沒有!
不是身高體重 沒有客觀基準 他根本不知道自己要淘汰哪種人
沒有所謂60公斤的門檻值 沒有能力的門檻值 只有比較值

更遑論考試院會知道他要淘汰的那種人是不是佔3%
可能佔2% 可能佔1% 可能10% 20%

考試院只知道的是 「我要淘汰 其他我不管」
我也不知道我要淘汰誰

於是建中資優班跟國中放牛班都要淘汰3%
明明一個是高中 一個是國中
一個資優班 一個非以升學為主
放在相同天平 淘汰掉相同比例的人

考試院的講法硬扯一些統計的東西
根本在理論上就錯誤百出

荒謬至極

--