錢不少 但工作的很痛苦 求分享經驗 - 工程師

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-01-13T16:04

Table of Contents

: 這邊有個問題,就是如果只是主管沒sense,就跟只是單個器官生病一樣
: 會很麻煩,但以現今醫術還是可以活很久
: 通常會死都是多重器官衰竭
: 在我這邊就是除了沒sense主管以外,還外加奸臣一枚
: 奸臣有用的事不幹,整天就是政治鬥爭,偏偏口才很好,主管都聽他的
: 所謂主管的方案多半也就是他的方案,問題是他的方案通常很瞎
: 背後目的通常是因為能獲取他個人最大政治利益,或是能挖坑給他看不順眼的人跳
: 因此狀況會變成,花了時間提了三個完整方案,主管當下可能也暫時買單
: 但是一傳到奸臣耳裡,去找主管痛陳利害一番,主管馬上就說要不然你們討論一下
: 討論當然就是各說各話,因為根本就不是針對價值跟優劣在討論
: 在他自己背後有政治目的的前提下,根本不可能接受其他方案
: 我寫的各方案優劣,他也會強辭奪理

三個方案主打是老闆屬意的方案喔...(但要多少多少附加條件這樣)
他自己要打自己臉之前還要看別人的意見?

你就是要讓他覺得他這個方案客觀下去做會有這些額外的資源支出
然後如果老闆要你走他的方案,你就把這個方案用他的方式橋到有機會做得到
但問題在於怎麼跟外面橋資源跟溝通這些事情都由他來負責
這樣等於挖一個洞給他自己跳下去
你大可放棄一次事情的功勞,這樣搞一次他就知道如果要這樣搞你,會搞死自己

要搶功勞可以,就讓老闆知道這種做事情的方式會把整個組織搞爛掉
這種老闆也沒理由站在他那邊說話,回到一切就事論事的基礎。

其實面對這種自以為很行的傢伙,最好的方法就是讓他一直覺得自以為很行
就跟玩拱豬一樣,一但他認為什麼事情都沒什麼,他講一定都可以成真
那就有很大的機會一次出包整個豬羊變色。

簡單一點說,就是要讓人知道你是會扎實做事情的。
不管老闆交代的是對還錯,你唯一的任務就是扎實做事情把事情搞定。
這樣才是自保外加讓人沒有辦法輕易對你下手的作法。

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All Comments

Victoria avatar
By Victoria
at 2019-01-18T03:33
這方法確實是好方法,但要很有耐心就是了,感謝分享
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-01-19T23:52
想了一下情況比這更複雜,因為是連續事件不是單一事件
主要是該奸臣跟我都是負責整個系統內一部分開發,還有其
他團隊也是,但是該奸臣的部分品質很差,而且架構都很瞎
Michael avatar
By Michael
at 2019-01-23T02:10
其他團隊跟我都沒人想跟他的接,閃愈遠愈好,他也知道這
狀況,因此就變成他想盡辦法在系統內圈地盤,圈得愈多,
Adele avatar
By Adele
at 2019-01-24T05:51
將來其他團隊要閃他的東西愈閃不掉,所以會是他提很瞎的
方案,說服主管說因為要走這很瞎的方向,所以這功能非我
團隊做不可,當然他提的方案無論資源還是時間都會多耗很
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-01-24T14:43
多,但是他一張嘴就會講說哪有這種事,如果照你的方法就
給他去做,那等將來他第二步 第三步出來時,就是基於現在
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-01-24T21:39
已經擴大的地盤,再去要求其他團隊配合他,因為他地盤擴
大了,其他團隊要不踩到就愈來愈難,最後他連其他團隊內
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-01-26T20:58
部怎麼弄他都會管,因為他也要其他團隊不能偷偷閃他的東
西,到最後就變成大家一起綁在很瞎的方案上一起死
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-01-27T05:01
當然不只有一人也不只有一次跟奸臣在各種場合勸告,說他
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-01-28T04:38
的東西無論架構跟品質都有嚴重問題,但是他的反應都是強
烈否認,主管沒sense加上系統大家彼此都有關係,出事了他
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-01-28T10:24
就說不是他這邊的問題,各種推托,主管不懂也無法判斷
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-01-28T15:46
更無奈的是主管其實知道他在推拖,但是就不管,因為主管
覺得自己不能沒有他,主要是他政治鬥爭強,因此主管需要
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-02-01T14:48
他幫忙出謀劃策擬定如何跟外部單位政治攻防,但當然政治
鬥爭強的人不會只往外鬥,內部也是鬥很兇,因此幾乎所有
人都被他鬥,但主管因為有求於人,因此明知他的東西有問
題,依然選擇睜一隻眼閉一隻眼,他的東西出包就叫別人去
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-02-06T01:53
背鍋,他的意見就算很瞎也都採用
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-02-06T21:18
已經事實俱在,bug都開出來,系統死在那邊,root cause分
Jake avatar
By Jake
at 2019-02-07T08:00
析就指向他的問題,這時主管不管點誰名,就是不點他的名
然後叫其他團隊負責想辦法解決,其他團隊leader通常也是
滿臉問號,一副關我屁事的樣子,然後隨便bullshit一個說
Michael avatar
By Michael
at 2019-02-09T06:01
法,因為就真的跟他沒關係呀,但大家也知道如果直說是某
人的問題找我幹麼,會當場就搞得很難看
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-02-12T22:47
"其他團隊圍你老闆"指內部還是外部團隊呢?
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-02-13T14:11
另外一個問題是,我們系統是內部系統,而且不是一個業務
上不能沒有的系統,它就算掛掉一個月,公司內大概也不會
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-02-18T04:37
有人跳腳,因此我實在想不到有多大的包能搞到主管覺得他
做了不可饒恕的事
當然想深一點,做一個系統結果掛掉一個月沒人會叫,是不
Una avatar
By Una
at 2019-02-20T00:47
是該好好檢討團隊存在價值在哪,所以我說主管方向也大有
問題
Emma avatar
By Emma
at 2019-02-21T01:06
我確實有部分是這樣幹的,在我放手只做我自己的事以後
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-02-22T19:53
不到幾個月團隊壓力鍋的壓力程度已經可以感覺明顯上升
Donna avatar
By Donna
at 2019-02-27T05:35
但是這時候我比較難撒手就讓它繼續下去等哪天大爆炸,這
是我需要耐心的地方,因為現在出手救也是在救他而已
Erin avatar
By Erin
at 2019-03-04T00:04
只是覺得搞成這樣很無謂,為了搞掉一個人,要讓整個團隊
一起被拖下去個一兩年甚至更久,很多大公司的長期競爭力
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-03-06T18:52
都是這樣被玩掉的,而且在他倒之前,還不知道有多少好手
會先他一步離開
Harry avatar
By Harry
at 2019-03-10T23:45
不久看領多少 錢多背個鍋還好吧 沒有就快閃啦
哪來這麼多意見
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-03-14T14:06
想了一想前單位有一位總監,也是差不多,所有人都避之唯
恐不及,只有他主管C-level的那個人挺他,也是搞得單位烏
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-03-18T17:26
煙瘴氣,一堆好手走掉,外面單位對部門風評奇差無比,也
包括我自己受不了走掉,後來去年他爆炸被開除了,但前前
Mary avatar
By Mary
at 2019-03-20T01:27
後後搞了四年,整個部門現在也被他搞到差不多要倒了
Queena avatar
By Queena
at 2019-03-23T05:35
到底是我運氣太好,還是這種人太多,換單位又來一個
Robert avatar
By Robert
at 2019-03-27T14:41
是這種人太多,我也碰過一組,不過我的是小主管和大主管
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-03-30T07:29
小主管搞政治,大主管什麼都不懂,一年就被看破手腳了
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-03-30T10:42
Christine avatar
By Christine
at 2019-04-01T06:48
拱豬條件都齊了 豬羊變不了色怎麼辦
Lily avatar
By Lily
at 2019-04-05T19:56
估計就只能跟周瑜採取同一種策略--等東風吧
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-04-08T15:03
你總會挖洞吧XD

錢不少 但工作的很痛苦 求分享經驗

Necoo avatar
By Necoo
at 2019-01-13T15:56
※ 引述《chadtracy (無名)》之銘言: : :有些主管沒sense,還非要一把抓,不容許不照他的方法做 : :然後建議統統聽不進去,這種就真的非常難了 : :不是沒辦法,但是會非常累,因為基本上就是要搞兩套施工圖 : :一套應付主管,一套是真正在做的 : :為了不被發現要設好各種防火牆,也要管好所有 ...

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Daniel avatar
By Daniel
at 2019-01-13T14:02
上個月去上了機構工程師RD培訓課程,老師算很大咖 滿有料的!曾經在某幾家上市公司當過主管 跟老師上課閒聊有提到 某海邊是走菁英制的,會把財富集中在某些菁英裡面 所以每升一階或是當主管的才會鬥那麼兇,很多人不是菁英 所以很多被淘汰的多數人才會說海邊不好怎樣... 因為海邊老闆也說過了!爭權奪利真英雄 ...

錢不少 但工作的很痛苦 求分享經驗

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By Bennie
at 2019-01-13T12:47
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By Tom
at 2019-01-13T11:44
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By Victoria
at 2019-01-13T10:57
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